Effektiv rekruttering med optimalisert rekrutteringsstrategi

La ansettelsesprosessen gå fra overveldende til effektiv.

Høyvolumansettelser med høyere verdi

Enten du er i et kandidatledet eller arbeidsgiverledet marked, kan det være utfordrende å finne den beste matchen for en rolle. Når markedet er rikt på kvalifiserte arbeidere, må du sannsynligvis legge vekt på effektivitet i prosessen for å evaluere kandidater fra en stor søkermasse. I en tid med knapphet på arbeidsmarkedet må du finne de beste talentene å sette i arbeid så raskt som mulig. En sannhet forblir konstant i begge scenarioene – du trenger en ansettelsesprosess som sørger for du får en kandidat som egner seg.

Decoration Decoration

Våre 5 beste tips for å optimalisere høyvolumsansettelser

Hvordan forbedre suksessen til høyvolumansettelser uten å øke bemanning eller rekrutterere betydelig:

    Vær transparent

    En av de mest effektive måtene for å forhindre at søkere faller utenfor ansettelsesprosessen, er å kommunisere tydelig om hva som er involvert. Vær transparent om hvor mange trinn de må fullføre og hva som kreves av dem underveis.

    Evaluer nøkkelegenskaper

    Ta en titt på hvert trinn i utvelgelsesprosessen for å finne ut nøyaktig hva du trenger fra en vellykket ansettelse. Trenger kandidaten et visst nivå av erfaring? Hva er nøkkelatferden de må vise for effektiv ytelse? Evaluer rollen nøye for å forstå hva som virkelig kreves for å lykkes.

    Fokuser på potensialet

    Ved høyvolumansettelser er potensial ofte viktigere enn erfaring. Ansettelse basert utelukkende på tidligere erfaring kan sile ut kandidater som har potensial til å trives i organisasjonen din. Hvis du har problemer med å finne en kandidat som har gjort jobben før, prøv å evaluere egenskaper og kompetanser i stedet for erfaring

    Tilpass prosessen til arbeidsmarkedet

    Enten talent tilgjengeligheten er stor eller knapp, må prosessen gjenspeile arbeidsmarkedets dynamiske natur. Utvelgelsessystemet ditt må ha fleksibel teknologi og innhold støttet av data for å justere avkastningsratene på tvers av prosessen etter hvert som talentetterspørselen endres.

    La kandidatene skinne

    I høyvolumsituasjoner er det fristende å forkorte eller slette trinn fullstendig fra prosessen. Men gode kandidater vil ha en sjanse til å vise hvem de er. Dybdevurderinger lar dem gjøre nettopp det, samtidig som de gir en evaluering som er jobbspesifikk, og lar dem vite at du tar denne ansettelsesavgjørelsen på alvor.

Decoration

Dokumentert ekspertise innen høyvolumansettelser 

  • 33 % færre sikkerhetshendelser

    Identifisere vellykkede ansettelser på kvalifisert nivå

    Hvordan en stor bilprodusent forbedret ansettelsesprosessen for produksjonsstillinger på ekspertnivå med over 10 000 jobbkandidater fordelt på fire steder

    Les mer
  • Forberedelsestid for rekrutteringsøkter ble redusert fra 2 dager til 2 timer

    Effektiv screening av et høyt antall søkere

    Hvordan en fransk dagligvarekjede med tusenvis av søkere til hver stilling lyktes i å endre sin tradisjonelle rekrutteringsprosess til en mer moderne vurderingsløsning

    Les mer
  • Ansettelse av nyutdannede kvinner økte fra 26 % til 64 %

    Effektivisering av rekruttering hos Dixons Carphone

    Hvordan Storbritannias største elektronikkforhandler effektiviserte prosessen for vurdering av nyutdannede – midt oppi et stort antall søknader som mottas årlig – for å øke objektiviteten, optimalisere mangfoldet i ansettelser, og engasjere kandidater i selskapets merkevare

    Les mer

Vi har sett en enorm økning i kvaliteten på ansettelsene.

Jonny Bevan

Leder for nyansettelser, Dixons Carphone

Hvorfor Talogy

Talent management-løsninger fra start til slutt. Med konstant innovasjon og endeløs kreativitet – Talogy lager screening-, utvelgelse- og utviklingsløsninger som er rettferdige og inkluderende i kjernen. Talogy kan hjelpe deg med å tilpasse et komplett talent management-program. Løser dagens og morgendagens talentutfordringer.

Hvorfor Talogy
headshot of a man in blue button down shirt smiling
Decoration
  • case studies icon
    Casestudier

    Hos Talogy sikrer vi at du oppdager ferdigheter gjennom talent management-løsningene dine. Utforsk våre kundehistorier for å finne ut hvorfor organisasjoner slik som din, velger Talogy som sin pålitelige talent management-partner.

    Se casestudier
  • blog icon
    Talogy-blogg

    Leter du etter inspirasjon? Hold deg oppdatert på de siste trendene innen talent management på tvers av alle bransjer med Talogy-bloggen.

    Les blogger
  • knowledge hub icon
    Kunnskapssenter

    Øk kunnskapen din om ansettelsesprosesser, ledervurdering, ansattengasjement og mange andre emner innen talent management i kunnskapssenteret vårt.

    Gå til Kunnskapssenter

Erfahren Sie, wie Talogy Ihnen dabei helfen kann, Ihren hochvolumigen Einstellungsprozess noch heute zu rationalisieren.