Velg den riktige ny leder med optimert lederrekruttering

Evaluer og velg de riktige lederne for din organisasjon.

Finn lederne som passer best for å få størst innvirkning

Lederne setter tonen for hele organisasjonen. Gode ledere motiverer, inspirerer og engasjerer mennesker. De bidrar til et positivt klima på arbeidsplassen, fremmer inkludering og kan se helheten for å drive organisasjonens mål fremover.

 

Hvis du ikke allerede har potensielle ledere i organisasjonen, kan det være nødvendig å søke nye ledere eksternt. Så hvordan evaluerer du nye lederkandidater for å finne ut hvem som kan ha størst innvirkning på organisasjonen din? Nå er tiden inne for å ta en grundig titt på talent management-prosessen din for å se om den er tilpasset behovene til organisasjonen. Å forstå hva du trenger fra ledelsen kan hjelpe deg med å vurdere potensielle ledere nøyaktig og objektivt for å finne den kandidaten som passer best.

talogy-talent-management-transparent-placeholder-image
Decoration

Våre 5 beste tips for å velge gode ledere

    Etabler målene dine

    Hva ser du etter i en leder? Først må du fastsette hvilke egenskaper og kompetanser lederne trenger for å trives. Du må deretter koble organisasjonsmålene dine til målingene du bruker for å evaluere hver lederkandidat.

    Evaluer organisasjonens behov

    Ledere blir ofte bedt om å se helheten rundt hva organisasjonen trenger for å trives. De må være i stand til å vurdere og handle ut fra disse behovene for å bringe organisasjonen videre. Hva slags leder trenger organisasjonen din? Bestem deg for om du leter etter noen til å bryte og lede gjennom endring eller bare holde ting i gang.

    Ikke glem lederutvikling

    Du trenger ikke alltid å se eksternt etter din neste gode leder. Gå tilbake til suksesjonsplanen din for å evaluerer de som allerede er i organisasjonen din som har lederpotensial, nøyaktig. Et flott utviklingsprogram kan være akkurat det de trenger for å utvikle potensialet sitt.

    Vurder kandidatopplevelsen

    Når man når et seniornivå, føler man vanligvis mindre behov for å vise hva man er god for. Sørg for at vurderingene du bruker i utvelgelsesprosessen er kandidatvennlige og ikke tungvinte. La søkerne få vise sin kompetanse samtidig som de føler at vurderingen passer for deres nivå.

    Se fremover

    Når du velger ledere, fokuser på organisasjonens behov både i dag og i morgen. Hvor vil du være de neste fem årene? Hva slags leder trengs for fremtiden?

Decoration

Dokumentert ekspertise innen lederutvelgelse

  • Folk har vist mer åpenhet for å lære og ta utviklingen i egne hender

    Fremtidssikring av organisasjonens lederevne

    Hvordan Smith News Group dyrket sitt ledertalent for å møte organisasjonens skiftende behov, spesielt større smidighet knyttet til å tilpasse seg og omfavne innovasjon

    Les mer
  • Kandidater med høy score = høytytende arbeidstakere

    Identifisering av produksjonsgruppeledere med høy ytelse

    Hvordan en global bilprodusent forbedret kvaliteten og ytelsen til sine produksjonsgruppeledere ved å effektivisere et nytt utvelgelsessystem med Talogy

    Les mer
  • Fire vellykkede programmer for utvelgelse av lederpraktikanter ble gjennomført i løpet av de siste årene, og en femte er på vei

    Effektiv ansettelse og administrering av talent i en raskt voksende organisasjon

    Hvordan Kramp Group samarbeidet med Talogy for å lage robuste og målbare prosesser for å ansette de riktige kandidatene i den stadig skiftende virksomheten sin

    Les mer

Talogy fant vi talentpartneren vi så etter: Nært involvert, internasjonalt fokusert og alltid villig til å strekke seg litt ekstra.

Arno Dijkstra

Leder for lønn og fordeler, Kramp Group

Hvorfor Talogy

Talent management-løsninger fra start til slutt. Med konstant innovasjon og endeløs kreativitet – Talogy lager screening-, utvelgelse- og utviklingsløsninger som er rettferdige og inkluderende i kjernen. Talogy kan hjelpe deg med å tilpasse et komplett talent management-program. Løser dagens og morgendagens talentutfordringer.

Hvorfor Talogy
headshot of a man in blue button down shirt smiling
Decoration
  • case studies icon
    Casestudier

    Hos Talogy sikrer vi at du oppdager ferdigheter gjennom talent management-løsningene dine. Utforsk våre kundehistorier for å finne ut hvorfor organisasjoner slik som din, velger Talogy som sin pålitelige talent management-partner.

    Se casestudier
  • blog icon
    Talogy-blogg

    Leter du etter inspirasjon? Hold deg oppdatert på de siste trendene innen talent management på tvers av alle bransjer med Talogy-bloggen.

    Les blogger
  • knowledge hub icon
    Kunnskapssenter

    Øk kunnskapen din om ansettelsesprosesser, ledervurdering, ansattengasjement og mange andre emner innen talent management i kunnskapssenteret vårt.

    Gå til Kunnskapssenter

Erfahren Sie, wie Talogy ein effektives Führungsauswahlsystem für Sie anpassen kann.