Opbyg en robust arbejdsstyrke med Robusthedsspørgeskemaet
Opbyg en robust arbejdsstyrke med Robusthedsspørgeskemaet
Opbyg en robust arbejdsstyrke med Robusthedsspørgeskemaet
Robusthed er en persons evne til at tilpasse sig og håndtere pres, tilbageslag, udfordringer og forandring for at opnå maksimal personlig effektivitet. Robusthed er dermed en væsentlig kvalitet for forbedret jobpræstation i nutidens arbejdsverden.
Bring robusthed til live i jeres organisation
Vores Robusthedsspørgeskema fokuserer på aspekter af en persons psykologiske robusthed, tankemønstre og adfærd, som påvirker deres evne til at reagere positivt på tilbageslag og udfordringer. Talogys Robusthedsspørgeskema giver enorm værdi og central indsigt på tværs af en række Talent Management aktiviteter, herunder:
- Trivselsinitiativer
- Initiativer inden for forandringsledelse
- Coaching
- Selvudviklingsworkshops
- Fleksibel undervisning
- Udvikling af højt potentiale
- Stresshåndteringsinitiativer
- Talent assessment
- Ledelsesudvikling
- Omstrukturering eller nedskæring
I nutidens verden er udvikling af robusthed vigtigere end nogensinde. Forskning har vist, at høje niveauer af robusthed betyder, at medarbejdere er:
- 43 % mere produktive
- 47 % mere engagerede i arbejdet
- 2 gange mere tilbøjelige til at blive i deres nuværende organisation
- 3 gange mere tilbøjelige til at opleve større trivsel
Robusthed på arbejdspladsen
Robusthed kan vurderes og udvikles på mange måder:
- 1 til 1 coaching: Fokuserede sessioner, der hjælper enkeltpersoner med at udvikle deres robusthed
- Workshops: Gruppesessioner for at opkvalificere flere medarbejdere
- Trivselsprogrammer: Indbygget i bredere trivselsprogrammer, som kan involvere apps eller e-læring
- Udvælgelsessamtaler: Udforskende samtaler under udvælgelse før eller efter ansættelse
Hvorfor vælge Robusthedsspørgeskemaet?
Vi beskæftiger os ikke blot med psykologi eller teknologi – vi kombinerer begge dele.
Psykologi
-
Brug dokumenterede strategier:
Robusthedsspørgeskemaet hjælper folk med at forstå og udvikle de psykologiske strategier og ressourcer, der skal til for at navigere i en hverdag med udfordringer, forandringer og udbrændthed.
-
Forstå det overordnede billede:
Data indsamlet i Robusthedsspørgeskemaet kan påvirke strategiske initiativer såsom trivselsprogrammer, kulturforandring og lederudviklingsprogrammer.
Teknologi
-
Opbyg en sammenhængende talentstrategi:
TalogyTech sørger for, at Robusthedsspørgeskemaet er smartphone-kompatibelt, tilgængeligt og nemt kan integreres i flere talent assessmentaktiviteter for at hjælpe med at opbygge en mere robust arbejdsstyrke.
-
Bliv nemt certificeret:
Certificering i Robusthedsspørgeskemaet er engagerende, leveres virtuelt og er let at tilgå i hele verden.
Godt at vide om Robusthedsspørgeskemaet
- Kan udfyldes på blot 10 minutter
- Indholder 54 spørgsmål/items
- Certificering påkrævet
- Kan bruges til udvikling eller udvælgelse
Måler 8 robusthedsskalaer
Jeg tror fuldt ud på, at robusthed er helt centralt både i dag og langt ud i fremtiden, og vi har store forventninger til, hvad vi kan opnå med dette værktøj på tværs af virksomheden.
HR Director Learning & Talent Development
Global FMCG
