بقلم ستيفن جاريت، دكتوراه، استشاري أول
نُشرت سابقًا بواسطة PSI Talent Management أو Cubiks، قبل أن تصبح Talogy.
تحتاج جميع المؤسسات إلى قياس فعالية أدوات الاختيار الخاصة بهم. قد لا يعرف البعض ماهية دراسة التحقق وأنها متاحة لتقديم فائدة كبيرة لعملية الاختيار الخاصة بك، أو قد يعتقد البعض أن الوقت الوحيد لإجراء دراسة هو إذا كانت هناك تحديات قانونية. ومع ذلك، هناك العديد من الأسباب لإجراء دراسة التحقق من الصحة التي لا تتعلق مباشرة بالطعون القانونية. تقوم دراسة التحقق من الصحة المتعلقة بالمعيار بفحص الدرجات في تقييم ما قبل التوظيف وكيفية ارتباطها بالأداء في الوظيفة، بحيث يتوقع المرء أن الأفراد الذين حصلوا على درجات أعلى في أداة التقييم الخاصة بك يؤدون أداءً أفضل في الوظيفة من الأفراد الذين سجلوا درجات أقل في التقييم. يمكن استخدام هذه العملية ليس فقط في التقييمات، ولكن في أي جزء من عملية الاختيار الخاصة بك.
فيما يلي ثلاث طرق يمكن أن تفيد دراسة التحقق من الصحة عملية الاختيار الخاصة بك:
1- يحدد فعالية أداة الاختيار.
من خلال تحديد فعالية الأداة، يمكنك اكتساب فهم أفضل لمدى نجاح أداة التقييم أو طريقة الاختيار في توقع النجاح في الوظيفة محل الاهتمام. يتيح لك هذا أيضًا تعديل درجات التقييم بحيث يمكنك زيادة الصلاحية إلى أقصى حد وفهم ما إذا كانت الأداة تتنبأ بالنجاح بشكل مشابه عبر العرق والجنس. أخيرًا، هناك إمكانية لإثبات عائد الاستثمار للأداة من خلال الدرجات المرتبطة بأداء أفضل، أو تعويض العمال المنخفض، أو المتغيرات الأخرى ذات الأهمية.
2- يسمح لك بتحرير تصميم الاختبار لجعله يعمل لمؤسستك.
ستتيح لك الدراسة فهم الأساليب / التركيبات الأكثر فعالية والأقل فعالية في توقع الأداء. بالإضافة إلى ذلك، نظرًا لأن أوقات التقييم المنخفضة أصبحت مرغوبة بشكل متزايد، فقد يكون المرء قادرًا على تحديد المجالات لتقصير التقييم للسماح للمرشحين بالتركيز على أجزاء التقييم الأكثر تنبؤية.
تسمح البيانات للمؤسسة بتحسين أداة التقييم أو الاختيار للوظيفة (الوظائف) المحددة محل الاهتمام. على سبيل المثال، اختارت شركة تصنيع سيارات كبيرة إجراء دراسة تحقق بغرض فهم عائد الاستثمار للأداة. ومع ذلك، فقد تمكنوا أيضًا من تقليل وقت التقييم بنسبة 25% مع الحفاظ على توقعات النجاح في الدور.
3- يزيد من قابلية الدفاع القانوني لعملية التوظيف بأكملها.
على الرغم من أنه ليس السبب الوحيد، تظل القابلية للدفاع القانوني المحتمل سببًا عمليًا لإجراء دراسة التحقق من الصحة. يجب على المنظمات التي زادت من التعرض القانوني بسبب كونها متعاقدًا فيدراليًا، أو تقوم بالتوظيف بكميات كبيرة، أو حتى مجرد وجود مناصب مرغوبة، يجب أن تفكر في التحقق من صحة إجراءات الاختيار الخاصة بهم. على وجه التحديد، يوفر دليل التحقق الأساس المنطقي وراء اختيار الأفراد أو عدم اختيارهم لهذا الدور. يصبح هذا الأمر ذا أهمية قصوى إذا أظهرت الأداة تأثيرًا سلبيًا، لأنه، على الرغم من أنه ليس غير قانوني، إذا كان لديك تأثير سلبي، فيجب عليك إثبات أن الأداة مرتبطة بالوظيفة وليس هناك إجراء اختيار بديل قابل للتطبيق.
سلط هذا الضوء على أسباب دراسة التحقق من الصحة المتعلقة بالمعيار، ولكن هناك طرقًا أخرى لتجميع أدلة التحقق من الصحة، والتي يمكنك التعرف عليها هنا. بالإضافة إلى ذلك، بمجرد جمع بيانات التحقق من الصحة، يمكنك تقديم هذه النتائج بطريقة لا تُنسى لإثبات قيمة عملية الاختيار الخاصة بك.
