التقييم
كيف تعرفون وجهتكم النهائية إذا كنت لا تعرفون موقعكم الحالي؟ يبدأ نهجنا بتقييم الوضع الحالي بحيث تستند عملية التطوير إلى الأدلة ويمكن تكييفها وفقًا لاحتياجات التطوير الخاصة بالقوى العاملة لديكم.
نظام التعلم AIM. القابلية العالية للتخصيص. يتوافق مع الاحتياجات الشخصية بشكل مثالي.
نظام التعلم AIM. القابلية العالية للتخصيص. يتوافق مع الاحتياجات الشخصية بشكل مثالي.
لا يحل نظام التعلم AIM محل مبادرات التدريب التي تقومون بها، فهو يعمل على تعزيزها والإسراع بوتيرتها من خلال التركيز على الكفاءات الأساسية وكفاءات معينة تجعل الموظفين أكثر فعالية في أداء دورهم الوظيفي.
تحدثوا إلى أحد خبراء المواهب في Talogy
التعلم المختلط الذي يربط بين عمليتي الاختيار والتطوير
يمنح حل التعلم المختلط القائم على الأدلة للقوى العاملة لديكم ميزة تحقيق إمكاناتهم الكاملة. عن طريق تطبيق أفضل الممارسات في تعليم الكبار، تعزز حلولنا التغيير السلوكي المستمر للأشخاص في جميع الأماكن. يبدأ المتعلمون بشكل فريد في الخضوع لتقييم التأكد من صلاحيته لتحديد نقاط القوة لديهم واحتياجاتهم للتطوير. ثم نقوم بتصميم رحلة التعلم الخاصة بهم بشكل يتيح لهم الاستفادة على نحو أفضل من نقاط قوتهم، وسد فجوات التنمية، وتحقيق أهداف أعمالكم.
التعلم المختلط ليس جديدًا، على الرغم من أن نهجنا الفريد جديد تمامًا.
نظام AIM قابل للتكيف وتم تعزيزه من أجل التخطيط لمستقبل القيادة
تواجه المؤسسات في عالم الأعمال اليوم تحديات خطيرة. باستخدام نظام AIM، يمكنكم مواجهة هذه التحديات القيادية الرئيسية:
- القيادة التي تطبق مبدأ بالشمول: فهم وتطوير الكفاءات الجوهرية لإعداد القائد الشامل.
- عمل المدير عن بُعد: صقل المهارات لاتباع طرق جديدة في العمل وتعلم كيفية الحصول على الأفضل من فريقكم في بيئة عمل عبر الإنترنت أو مختلطة.
- المدير المبتدئ: يجب الاستثمار في تطوير هذه الخطوة المهنية الأكثر أهمية وهي الاستعداد لتحقيق النجاح في العمل من خلال الآخرين.
- القيادة سريعة الحركة: كان على القادة تولي مسؤوليات متعددة ومتنوعة في الأوقات العصيبة. يجب عليكم تنمية عادات رائعة الآن والاستعداد للتغيير.
لماذا يجب استخدام نظام AIM
نحن لسنا علماء نفس فقط أو خبراء في التكنولوجيا وحدها،
بل نجمع الاثنين معًا.
علم النفس
-
التوافق مع الاحتياجات الشخصية بشكل مثالي:
من خلال تقييماتنا عالية المستوى، نستطيع بشكل فريد التعرف بدقة على مكانتنا الحالية فيما يتعلق بقدرات الموظفين.
-
خلق تغيير حقيقي:
يكون التعلم قويًا فقط في حال استدامته. عبر رحلات التطوير المخصصة، يمكنكم تعزيز الدروس من خلال نقاط اتصال متعددة وتعزيز التعلم المستمر بالتبعية.
-
الاستعداد لمواكبة متطلبات المستقبل:
من خلال الجمع بين خبراتنا التي أثبتت فعاليتها على مدى 70 عامًا وفهمنا العميق لعالم الأعمال المتنوع الحالي، تساعد برامجنا على بناء قوى عاملة جاهزة لمواجهة تحديات اليوم والغد.
التكنولوجيا
-
تجربة التعلم المصغر التفاعلي:
يمكن الوصول إلى نظام AIM بالكامل من الأجهزة المحمولة، مع دروس تعلم مصغرة مثالية للموظفين المشغولين.
-
اختيار التكنولوجيا المناسبة لكم:
يمكنكم استخدام تقنياتنا المرنة (التي تستخدمها مجموعة من أكبر المؤسسات في العالم طوال دورة حياة الموظفين) أو نظام إدارة التعلم الخاص بكم (يمكنكم المطالبة بملفات SCORM).
-
الانتقال إلى الاستخدام عبر الإنترنت:
يمكنكم الاستفادة من الخيارات المتاحة عبر الإنترنت مثل التوجيه الفردي عبر الفيديو والندوات عبر الإنترنت للعمل على سد الثغرات المعرفية.
معلومات يجب معرفتها عن نظام AIM
- اختياركم من بين 44 كفاءة، تغطي أي مجال عمل ودور وظيفي
- حلول سهلة الإعداد لمواجهة تحديات العمل الحالية
- ليس هناك حاجة لدورات تدريبية
- برامج تطوير قوية من خلال عمليات التعلم الشخصي المرتبط بطبيعة الوظيفة
طريقة عمل النظام
- التقييم: استكمال تقييم يقيس الكفاءات وفرص التطوير اللاحقة.
- الاختبار السابق: إنشاء خط أساسي للتعلم داخل منظومة الكفاءات.
- منصة أنشطة التعلم: استكمال محتوى الكفاءات بطريقة التقدم الذاتي.
- الاختبار اللاحق: قياس المعارف المكتسبة من خلال إجراء اختبار آخر على الكفاءات.
- التعزيز: استدامة التغيير السلوكي من خلال تعزيز المعارف المكتسبة.
- ندوة عبر الإنترنت: معالجة أي ثغرات متبقية من خلال التدريب عبر الإنترنت بقيادة موجه.
لقد استفدنا من نظام AIM في برنامج القيادة المتقدمة لدينا، وأتحنا الفرصة لمساعدي مديري المتاجر من أجل التركيز على الكفاءات المطلوبة لتحقيق النجاح. كان المشاركون قادرين على تطبيق الدروس التي اكتسبوها من التعلم على أعمالنا بسرعة. لقد أصبح التعلم جزءًا مهمًا من دعم اندماجنا في مؤسسة جديدة.
