Pages
Posts by category
- Category: 博客
Knowledge Hub
- 员工发展
- 候选人筛选
- 胜任力和行为
- 发现潜力
- 领导力测评
- 组织变革
- 心理弹性
- 继任规划
- 价值观契合与文化契合
- 员工敏捷性
- 领导力发展
- 情绪智力
- 多样性和包容性
- 人才留用
- 设计招聘流程
- 团队发展
- 人才选拔
- 候选人体验和参与度
News & Press Releases
Case Studies
- 星巴克
- Rydon
- 英国环境署
- 助力磁性成就之旅的解决方案
- 英国合作社集团
- 使用 Talogy 医疗保健专用模块选拔最优秀的护士
- 锁定可预测工作绩效的特质
- 先正达集团
- 西班牙电信公司
- Seasalt
- 招聘最优秀的护士来减少人员流动率
- Royal Mail
- 使用 Talogy 制造业专用模块减少工伤事故
- 使用 SafetyDNA®,预测可记录伤害
- 纳斯达克
- Northern Gas Networks
- 关注行为能力,降低非自愿离职率
- PDS 技术服务
- Phillips 66
- 利用多层次测评解决方案,降低人员流动率
- Marlin Leasing
- Kramp:完整的人才管理解决方案
- 美多麦
- 伦敦南岸大学 (LSBU)
- 识别成功的初级制造团队成员
- 采用 Talogy 制造业专用模块提高绩效和安全性
- 使用领导者专用 SafetyDNA®,提高工厂安全绩效
- 迈兰
- 利用 Talogy 制造业专用模块识别合格技能员工
- Marks & Spencer
- 霍尔希姆
- HEFCE
- 全球富时 100 指数电信提供商
- 四家医院成功降低了服务人员的流动率
- Dstl
- 使用 Talogy 领导者专用模块识别制造团队领导者
- Franprix 超市
- 辉凌制药
- Eisai
- Egon Zehnder
- 以能力为导向的员工发展
- Alterian
- DLA Piper
- 美国边境管制局对申请者进行测评
- Currys
- British Gas
- BAM Nuttall
- AHF 欧洲
- CAYSH
- 迈阿密市
- 威尔士消防救援局
- 英国政府文职机构
- 了解您的 Safety DNA 可以减少伤害
- 顶级儿童医院改善了文化环境
- Wabtec
- First Direct
- 水石书店
- 伦敦动物学会
Talent Challenges
- 打造兼具包容性和多元化的企业团队
- 打造高适应性企业人才团队
- 培养高绩效员工团队
- 培养面向未来的人才团队
- 吸引和留住人才
- 适合当下和未来的领导力培训
- 继任计划
- 扩展员工成长计划
- 在招聘中注重多元化和包容性
- 优化批量招聘
- 招聘文化契合且可长久效力的员工
- 选拔出言信行果的领导者
- 打造富有吸引力的候选人体验
- 评估人力资源冗余
- 借助测评,精准选拔
Industry Verticals
Assessment
- 基于胜任力的面试解决方案
- 使用制造业专用模块化系统,成就灵活应变
- 使用Logiks评估认知能力
- 使用 VirtuaLac 实现远程操作
- 使用 Dilemmas SeriesTM 评估与工作相关的判断和行为
- 通过Cubiks HIRE找到最优秀的人才
- 情绪智力测评,让员工在工作中发挥所长
- 使用领导和专业人才专用模块化系统,成就灵活应变
- 使用 SafetyDNA 提高组织安全性
- 通过Talogy 360开启发展之旅
- Mindgage:评估认知能力的新方法
- 利用 Capture 人才测评,让价值观成为候选人选拔指南
- 利用领导力氛围指标设定组织基调
- 通过 Cyberwise 选拔和培养网络安全专业人员
- 借助16pf®揭示性格潜力
- 使用Perspectives 测评,展开有效合作
- 使用Caliper Profile预测绩效
- 使用Factors预测绩效并发挥潜力
- 使用服务人才专用模块化系统,成就灵活应变
- 通过心理弹性问卷,组建具有心理弹性的员工队伍
- 使用医疗保健人才专用模块化系统,成就灵活应变
- 使用销售人才专用模块化系统,成就灵活应变
- 通过P.A.P.I.性格测验,发掘性格之力