由企业安全解决方案总监Esteban Tristan博士撰写
此前由PSI人才管理事业部或Cubiks（现改名为“Talogy”）发表。
坦率地说，就安全之旅而言，贵公司目前处于什么位置？
- 你的安全管理系统怎么样？
- 你使用哪种类型的领先指标来评估风险？
- 你是否主要使用着眼于外部风险的传统方法和工具？
- 你的安全管理系统如何考虑影响安全的个人态度或能力差异？
在实现卓越安全的旅程中，会经历许多不同的阶段，每个阶段都会收获成功，但也充满挑战。科珀斯克里斯蒂港务局是一个正沿着这一旅程前进的独特组织，就总吨位而言，该港口是美国最大的港口之一。该组织的员工担任各种各样的角色，从维护技术员到警务人员不等，每种角色都有其独特风险和危险。
尽管安全一直是该港务局的重中之重，但它最近采取了一系列措施，通过实施更先进的要素和使用更领先的安全指标来进一步巩固现有安全系统。它使用心理测评来衡量个人的SafetyDNA特质和主管的安全领导行为，超越了培训、安全会议和风险评估工具等基本流程。另外，还利用来自安全气氛感知调查的数据，这些数据为港务局提供了独特而有价值的领先安全指标，有助于使员工更加以安全为己任。
2017年6月1日，我们举办了一场网络研讨会，讨论该组织如何使用这种研究型方法来帮助主管提高安全领导技能，并在其员工中促进更安全的行为。
在该网络研讨会期间，我们讨论了以下主题：
- 从基础/传统安全系统转向更先进安全文化的策略和经验教训。
- 预测风险行为的关键心理因素，以及预测团队事故发生率的安全领导特质。
- 举例说明SafetyDNA因素如何影响工作类型和风险敞口截然不同的组织中的安全行为。
- 在辅导、培训和在职反馈互动中使用心理测评数据的最佳实践，以减少整个组织的风险敞口。
- 将领先指标数据嵌入日常安全管理系统的实用方法，例如安全培训、风险评估、工作规划、事故报告和根本原因分析。
