如何改善候选人的面试应聘体验

候选人是否会中途退出招聘流程?候选人体验欠佳可能是罪魁祸首。

加强招聘流程对候选人的吸引力至关重要的原因

在竞争激烈的人才市场中,候选人的体验有着举足轻重的作用。如果招聘流程并未考虑候选人是否可以获得正面积极的体验,那么组织在求贤若渴的路途中势必会遇到人才无法深入了解企业情况,以及人才可能会中途退出选拔流程的情况。即便人才并未中途退出,组织的选拔流程也未必展现出了本应有的惜才或爱才理念。

当有人开始了解您的在招职位时就是候选人体验的起点。从此时起,您的流程就应该侧重于向人员提供所需的信息,使其了解为何贵组织是他们的理想之选。在申请者逐步完成选拔流程期间,请务必记住这是一个双向选择的过程,申请者和企业都要评估彼此间的契合度。为了给每位潜在的新员工留下良好的第一印象,您需要仔细考虑候选人在招聘流程中的体验。

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我们为候选人打造积极体验的五大秘诀

    明确期望

    在一开始就要让候选人对招聘流程的概况有所了解。在申请之前就告知候选人招聘流程中有多少步,每个步骤涉及哪些内容以及需要多长时间。不了解概况和模棱两可的沟通信息是大多数候选人选择中途退出的原因,候选人很少会因测评而选择中途退出。

    选择正确的测评

    许多组织认为缩短测评时间或者根本不进行测评将减少候选人中途退出的几率。但殊不知,候选人其实希望接受测评。如果测评与工作相关且在设计之初就考虑到了吸引参与者这一点,并且还提供了清楚明了的沟通信息,那么候选人会非常乐于参与测评。

    为候选人提供施展所长的机会

    测评候选人辛苦积累的技能和经验可表明企业是真抱着一颗诚挚之心,想要雇用能胜任工作的人才。如果候选人没有机会施展自己和自己的能力,就不太可能对企业留下良好的印象。如果仅仅让候选人加入招聘流程而不进行测评,就会让优秀的候选人认为企业并不关心是否能打造拥有卓越绩效的文化。

    使用专为提高参与度而设计的测评

    将测评与充满吸引力的元素相结合是让候选人全程完成招聘流程的关键。利用与时俱进的布局、交互式内容和风格鲜明的解决方案来彰显企业形象和文化。对于完善的选拔流程而言,以参与度为核心进行设计至关重要。

    随时随地招募贤才

    当今的候选人流动性强且擅长使用高科技工具,他们希望招聘流程能够灵活有弹性。借助适合移动设备且现代化的招聘流程,随时随地招募贤才。经证明,无论候选人选择在移动设备还是台式机上完成测评,分数都不会受到影响。招聘流程中的用户体验可以成就或破坏候选人的体验。

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在人才选拔方面拥有丰富的专业知识

  • 候选人表示,新的招聘流程既新颖又流畅,并且体现了公开透明。

    将商业价值观融入候选人筛选过程并对其评估

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    提高筛选的效率和参与度

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我们希望创造一种符合我们商业价值观,令人愉快且满意的体验

Jonathan Goldfarb

Franprix超市招聘和培训总监

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