如何提升招聘多元化和包容性

让招聘流程更具包容性,吸引多元化的候选人。

吸引多元化人才始于包容性招聘

在当今的环境下,组织希望为客户群体和社区带来深远影响。而对于组织内部而言,拥有多样化思维以及能够代表这些社区的员工就成为了必需。但是,确保员工队伍可体现这些群体绝非易事。

许多组织都在努力吸引多元化的人才,而这一问题往往要归结于招聘流程是否足以体现包容性。即使您一直在竭力优化筛选和选拔流程,但可能还是会发现,很难在招聘流程中吸引到多元化的候选人。

要成为一个具有包容性的雇主,首先要确保招聘流程对所有候选人都是公平公正的。而且,您的人才选拔解决方案应具有前瞻性,做到人人平等。

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在招聘中提高多元化和包容性的五大秘诀

    意识到认知偏差

    认知偏差可能无所不在。关键是要意识到认知偏差出现的时机,以及由此引发的相关挑战。意识到认知偏差,然后努力克服这种偏差。

    了解多元化涉及的各个方面

    真正的包容性会超越种族和族裔。务必要将身心状况、性取向和性别认同纳入考量。然后将每个类别细分为子类别。这种做法会利于发现一些可能遭到您忽略的隐蔽认知偏差。

    收集和使用数据

    收集界定工作场所的数据和指标,全面了解组织当下拥有的人员。使用这些数据更好地了解不足之处。您将会了解特定群体是否处于弱势。掌握这些信息后,便可以将问题逐一攻破。

    乐于学习

    使用批判性思维审视目前的筛选和选拔系统。您可能正在使用一种对某些群体而言不公平的技术手段。对于惯用方法,如果您可以乐于学习一些取而代之的形式,则会在真正实现包容性方面取得长足进展。

    认可长期践行多元化和包容性承诺

    改善招聘中的多元化和包容性不可能一蹴而就。经得起考验的变化要经过时间的洗礼。要真正改变招聘流程的无障碍性和包容性,您还需要认清并接受多元化和包容性会是一场漫长的旅程。

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在多元化和包容性方面拥有丰富的专业知识

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  • 为未来培养多元化的领导团队

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对于候选人来说,这次测试给他们留下了良好印象,也是一次难忘的体验。与Talogy合作的体验极好,他们的工作方式非常灵活响应迅速,提供的内容也非常优质

Paul Weldon

政府招聘服务首席职业心理学家

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