通过心理弹性问卷,组建具有心理弹性的员工队伍
通过心理弹性问卷,组建具有心理弹性的员工队伍
通过心理弹性问卷,组建具有心理弹性的员工队伍
心理弹性是指一个人积极适应压力、挫折、挑战和变化的能力,从而实现和维持最高的个人效率。它是在当今的工作环境中提高工作绩效不可或缺的素质。

让您的组织中的员工具有心理弹性
心理弹性问卷侧重于个人的心理适应力、思维模式和行为,所有这些方面都会影响其积极应对挫折和挑战的能力。 Talogy的心理弹性问卷为一系列人才管理活动带来了巨大的价值和影响,包括:
- 幸福感企划
- 变革管理企划
- 辅导
- 自我发展研讨会
- 混合式学习
- 高潜力人才发展
- 压力管理企划
- 人才测评
- 管理和领导力发展
- 重新部署、重组或缩小规模
在后疫情时代,培养心理弹性比以往任何时候都更加重要。研究表明,心理弹性极高的员工意味着:
- 生产力提高43%
- 工作投入程度增加47%
- 留在当前组织的可能性提高2倍
- 幸福感更强的可能性增加3倍
工作中的心理弹性
心理弹性可以通过多种方式进行评估和培养:
- 一对一辅导:有侧重点的环节,帮助员工培养心理弹性
- 研讨会:提供提高不同员工技能的小组培训
- 幸福感项目:作为更广泛幸福感项目的一部分,可能会使用应用程序或采用线上学习方式
- 选拔面试:聘用前或聘用后的探索性面试
为什么选择心理弹性问卷
我们不是专攻心理学或技术,而是将两者完美结合。
心理学
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提供行之有效的策略:
心理弹性问卷可以帮助人们了解和开发心理层面的策略和资源,以应对挑战、变化和职业倦怠。
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了解大局:
通过心理弹性问卷收集到的数据可以为战略计划提供信息,如幸福感计划、文化变革和领导力发展计划。
技术
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建立有凝聚力的人才战略:
借助TalogyTech,心理弹性问卷与移动设备兼容且易于访问,还可以轻松整合到多项人才测评活动中,以帮助建立更具心理弹性的员工队伍。
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简单轻松地接受培训:
心理弹性问卷培训极具吸引力,并且以线上方式提供,易于用户在全球范围内使用访问。
心理弹性问卷相关信息
- 仅需10分钟即可完成问卷
- 54个问卷题目
- 需要通过认证
- 可用于发展或选拔
测量8个心理弹性量表
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自信
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乐观
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目的导向
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适应性
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对挑战的态度
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独创性
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情绪调节
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寻求支持
我确信心理弹性对于当下和未来而言都至关重要。我们十分相信这款工具能为企业带来改变。
学习与人才发展人力资源总监
Global FMCG