精心营造员工的幸福感，提高绩效并防止职业倦怠
所有组织都身处在瞬息万变的环境之中，但如今组织经历变化的速度是许多人以前从未面临过的挑战。无论是应对外部事件带来的压力，还是适应日益加深的数字化或全球化，这种快节奏的变化都会对员工的幸福感产生重大影响。
很多人难以接受不确定性。面对不明朗的处境和压力，一些人可能会感到难以应对和适应，无法做出有效应变。职业倦怠发生率和压力水平可能会随之上升。
如果处理得当，这种变化可能会带来积极的影响，而这也需要更多的资源。如果您想提高员工的适应力，就需要在变化过程中为员工提供支持。关心员工的身心健康可带来积极的结果，例如更好的绩效、更少的人员流失、更高的组织灵活性以及更高的参与度并加深信念感。
要了解在如何培养心理弹性时，首先需要了解自己所处的位置。使用Talogy的领导氛围指标(LCI)来衡量您当前的环境，以及领导者如何为之做出贡献。LCI是一种简单而有效的方法，可以了解整个公司对组织领导者设定的基调有何感受。
Talogy拥有丰富的发展解决方案，可帮助领导者提高情绪智力、自我意识和适应力。这些解决方案提供了领导者可以在日常生活中加以运用的深入见解。我们的专家顾问可指导和教导您的领导者，以便他们就如何在整个员工队伍中培养心理弹性做出正确的决策。
使用Talogy的心理弹性问卷，让您的组织在实际运行中发挥心理弹性。该解决方案侧重于个人心理层面的弹性、思维模式和行为，所有这些方面都会影响个人以积极心态应对挫折和挑战的能力。培养心理弹性可以对幸福感、生产力和参与度产生积极影响。
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