Wabtec

安全领导力发展的混合式学习方法

我们很高兴能够将 AIM 混合式学习解决方案系统作为我们全球安全领导力发展过程的“重要一环”。我们体会到了制定个性化学习之旅的真正价值,这些学习之旅是针对每个人独特的技能差距而量身定制的,同时让我们的领导者培养了不可或缺的自我意识,还有软技能,从而提高了安全性。特别是,一对一视频指导环节和强化网络研讨会,这些对我们的领导层产生了深远影响

Todd Shingleton

环境、健康与安全业务副总裁

公司简介

  • Wabtec 是一家为铁路货运、交通运输、采矿、工业和海洋工业提供设备、系统、数字解决方案和服务的全球供应商。
  • 该组织生产的产品覆盖铁路机车、货车和客运车辆等多种交通工具。
  • 公司在全球拥有 18000 多名员工,在美国、欧洲、加拿大、墨西哥、澳大利亚和南美设有 50 多个办事处。
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挑战

该公司已经制定了领导力培训计划,但该计划主要以上课形式为主,其中缺乏对安全性这一主题的全面覆盖,而鉴于该组织浓厚的安全文化,安全部分又至关重要。公司希望:

  • 新增安全性相关内容,涉猎的主题不仅仅要涵盖传统的 EH&S 技术和程序,还要有一些全新元素
  • 侧重于领导者迫切需要培养的软技能和行为
  • 开发一个既可以远程提供,又能保持互动性和吸引力的解决方案。

解决方案

该组织希望将两个关键主题纳入以下发展流程:

  1. 让领导者与各个级别的员工能够建立和谐的人际关系
  2. 领导者要深入到员工实际工作中,以便可以采用更有效的方式确保员工安全。但这项工作最关键的要求是,解决方案必须包括一个切实可行的应用程序,以为领导者提供关于如何运用所学知识的明确指导,从而提高团队成员的安全性。

 

因此我们开发了定制化的 AIM 混合式学习解决方案,包括领导者专用的 SafetyDNA® 并结合了侧重于能力培养的模块。来自全球所有地区的 170 多位领导人参与其中。

  • 首先,他们完成了领导者专用 SafetyDNA® 在线测评。该测评衡量了每位参与者的安全领导者特征,以及各自的优点和不足之处。
  • 接下来,领导者与现场讲师进行了 60 分钟的线上交流,了解了与领导者专用 SafetyDNA® 模型相关的核心概念和行为。然后继续参与了小组线上课程。在此期间,他们查看了自己的报告,提出了详细的问题,讨论了对安全的影响,并获得了发展相关建议。
  • 最后,领导者完成了三个侧重于关键领导者能力的微学习模块。这些模块根据他们的测评特征和得分最低的方面进行了个性化调整。模块简明扼要(< 10分钟),包括极具吸引力的视频片段,并结合了目标规划工作表,帮助他们创建相关、个性化以及切实可行的目标计划。

关键成果

  • 成功向来自 20 多个国家/地区的 170 多位领导者推出综合解决方案。
  • 通过现场讲师和微学习模块进行远程交付,节省了大量的差旅成本,并且节省了时间。
  • 领导者完成了关于 20 种安全以及领导能力和风格的测评,然后参与了弥补当前不足之处的微学习。
  • 将安全领导者测评特征与 AIM 能力微学习模块相结合让我们可以根据每个领导者的安全领导力目标,定制发展轨迹和行动计划。