预测哪些护理候选人将获得成功且流动可能性较小

挑战

美国最大的肾脏护理公司之一在医院、诊所和患者家中提供护理。因为无法在招聘过程中预测哪些护理候选人会顺利履行职责，这家公司深感困扰。同时，他们发现护理人员流动率有所增加。他们意识到公司提供高质量、以患者为中心的护理能力与护士的素质有直接关系，因此转而采用 Talogy 的循证招聘方法。

解决方案

• 循证招聘系统与其强大的护理品牌战略相辅相成。
• 申请流程中的自定义筛选工具可帮助申请者确定理想的工作环境。
• 定制版的 Talogy 医疗行业专用模块（旧称为 NurseFit^®）职前行为测评。
• 测评结果与结构化的面试计划相辅相成。

成果

• 最直接且最有影响力的结果是人员流动率减少了 19%，第一年节省了 250 万美元的成本。
• 一项涉及 900 多名护士且与标准相关的正式验证研究表明，Talogy 医疗行业专用模块成功确定了表现最佳的护士。在测评中表现出色的候选人被评为优秀员工和晋升的可能性是原来的两倍。
• 同时，该工具也可以有效地筛选出表现不佳者，能够筛选出四分之三在测评中得分较低且表现欠佳在职员工。