Talogy har kombinerat styrkorna i sina befintliga 360-verktyg för att skapa ett nytt, innovativt och anpassningsbart erbjudande med 360-lösningar. Vi möjliggör för organisationer att utnyttja kraften i 360-feedback för att leverera framgångsrika utvecklingsprogram som är anpassade utifrån specifika kundbehov.
15:e november – Glendale, CA – 94 % av medarbetarna uppger att de skulle stanna längre på ett företag om det investerade i deras lärande och utveckling. Talogy har lanserat en tydlig och flexibel uppsättng 360-lösningar. Här samlas de bästa delarna inom 360-lösningar och feedback från Talogys omfattande kompetensbibliotek, tillsammans med den senaste tekniken – med stöd i årtionden av expertis.
Jon Gove, Managing R&D Consultant på Talogy, säger: ”Även om de anställda vill ha lärande och utveckling har nästan alla stora arbetsgivare sett att interna utvecklingsprogram har misslyckats under de senaste fem åren. För att deras medarbetare och organisationer ska lyckas i framtiden behöver HR- och L&D-team 360-lösningar för att kunna lägga en solid grund för utvecklingsmöjligheter. Detta gäller oavsett om det handlar om att utöka kunskap, täppa till kompetensluckor eller för att identifiera potential”
Ett fokus på utveckling av anställda ökar engagemanget, förbättrar produktiviteten och leder till större lojalitet och bibehållande av personal. Utan en tydlig bild av var individerna befinner sig just nu i deras lärande och utveckling är det osannolikt att utvecklingsplaneringen lyckas. Det nya Talogy 360-utbudet löser detta med:
- Många sätt att skapa en personlig 360-upplevelse
- Intuitiv, insiktsfull och användbar feedbackrapportering
- Bedömning och rapport finns på flera språk
- Två typer av 360-lösningar, anpassningsbara och specialiserade
De anpassningsbara 360-lösningarna kombinerar ett stort bibliotek med innehåll som täcker alla 44 kompetenser från Talogys omfattande 360 Competency Framework. Med en total flexibilitet kan innehållet anpassas till de specifika krav som företag och organisationer kommer med – på ett snabbt och effektivt sätt.
Specialiserade 360-lösningar använder färdigskapade modeller som baseras på vanligt efterfrågade alternativ så som ledarskapsförmåga, inkluderande ledarskap, ledarskapsklimat och emotionell utveckling.
Jon Gove tillägger: ”Talogy 360 återspeglar vår nya Talogy-identitet på ett perfekt sätt, där vi förenar psykologi och innovativ teknik.
”Med Talogy 360 får våra kunder en oöverträffad flexibilitet för att skräddarsy upplevelser för sina medarbetare när de växer och utvecklas. Organisationerna kommer också dra nytta av nya feedbackrapporter som är utformade för att vara engagerande och informativa. Vi är verkligen förväntansfulla inför den positiva inverkan som detta kommer att ha på många människors arbetsliv.””
Mer information om Talogy 360 finns på Talogy.com.
Om Talogy
Vi är experter på talent management. Vi är psykologer, datavetare och HR-konsulter som granskar, väljer ut, utvecklar och engagerar talanger över hela världen. Med psykologin i centrum och tekniken i fingerspetsarna gör vi det möjligt för dig att fatta datadrivna beslut kring din personal. Vi levererar över 30 miljoner bedömningar på mer än 50 språk varje år och förbättrar arbetet överallt där det behövs. Lås upp potentialen bland era talanger. Förverkliga dina ambitioner. Talogy.com
Kontakt med media
Karolyn Andrews, Transform Communications Ltd
01225 863846
_____________________
i LinkedIn Learning Report, 2019.
ii Rapport om utbildningstrender. City & Guilds, 2022.
