Utveckla en personalstyrka som är redo för framtiden

Förbered era medarbetare så att de kan möta kraven i framtidens arbetsliv

Anamma och anpassa sig till framtidens arbete

Arbetslivet förändras hela tiden. En stor andel av dagens jobb fanns inte för bara några år sedan. Fjärr- eller hybridarbetsplatser är inte längre ovanliga. Kunskap inom nya områden eller teknologi är inte bara ”bra att ha”. Nya färdigheter är ett måste. Och många organisationer kämpar för att hänga med.

Det är en helt ny värld. Dagens organisationer måste vara mer flexibla än någonsin. Så hur säkerställer ni att era anställda har det som krävs för att inte bara lyckas idag, utan också vara förberedda för kommande utmaningar? Du måste göra dem framtidsanpassade.

Våra fem bästa tips för att utveckla en flexibel personalstyrka

Tänk på framtiden

Innan ni bestämmer er för hur ni ska utveckla en mer flexibel arbetsstyrka inför framtiden måste ni fundera på vad framtiden kan medföra. Utforska vad som sannolikt kommer att krävas inom arbetslivet. Vilka nya färdigheter behöver det utbildas inom? Vilka kompetenser behöver er talang ha? Tänk igenom möjligheterna och utforma sedan en talent management-plan.

Inventera er personalstyrka

Titta noga på den talang ni har idag. Vilka är deras styrkor? Analysera deras kompetensluckor eller förbättringsområden. Genom att få en inventering av er nuvarande arbetsstyrka kan ni se vilka färdigheter ni behöver utveckla för att säkerställa att alla är redo att hantera framtida utmaningar.

Lämna inte ledarna utanför

Uppmuntra era ledare att delta i utvecklingsprocessen. Genom att låta dem vara delaktiga på något sätt kan ni bygga relationen mellan chef och anställd. Förbättringar av denna relation kan leda till bättre engagemang hos anställda, lägre personalomsättning och förbättring av andra prestationsmått.

Använd en skräddarsydd metod

Om utveckling ska få genomslag kan den inte se likadan ut för alla anställda. Alla lär sig på olika sätt, och alla era anställda har förmodligen olika styrkor och svagheter. Skräddarsy utveckling individuellt för att säkerställa att varje anställd stärker de kompetenser och färdigheter de behöver för att lyckas, på det sätt de lär sig bäst.

Tänk på utförandet

Precis som arbetslivet har förändrats, har även sättet som ni behöver utveckla era medarbetare förändrats. Det kanske inte är möjligt att ta bort anställda från deras dagliga uppgifter för att genomföra ett veckolångt seminarium. Fundera på hur ni bäst når era anställda idag för att tillhandahålla praktiskt och meningsfullt lärande.

Så kan Talogy hjälpa er att utveckla era anställda inför framtiden

Dra nytta av blended learning

Ge personalstyrkan en fördel med Talogys AIM-utbildningssystem. Med hjälp av principer för blended learning förstärker AIM lärande i utvecklingen för att säkerställa att kunskap inte glöms bort på en gång. Genom att kombinera vår 70+åriga erfarenhet inom utveckling av medarbetare med vår djupa förståelse för dagens förändrade arbetsliv hjälper våra program er att bygga en arbetsstyrka som är redo för dagens och morgondagens utmaningar.
Koppla urval till utveckling

För bästa resultat bör ni se till att ni kopplar er urvalsprocess till ert utvecklingsprogram. Om ni initialt identifierar kandidater som har potential att lära sig nya färdigheter och bli högpresterande medarbetare blir det lättare att utveckla de färdigheter och kompetenser som de kommer att behöva i framtiden. Vi kan hjälpa till att skapa dessa kopplingar mellan urval och utveckling för att säkerställa att lärandet börjar med introduktion och fortsätter under medarbetares hela livscykel i organisationen.
Skräddarsy ett komplett utvecklingsprogram

Ingen lösning ser likadan ut för olika organisationer. Vi lyssnar på era tankar, analyserar er verksamhet och konfigurerar ett utvecklingsprogram som fungerar bäst för er. Med lösningar för att utveckla ledarskapsförmåga, presentationsfärdigheter, samarbete, strategisk problemlösning, flexibelt lärande, emotionell intelligens med mera, skräddarsyr vi ett komplett utvecklingsprogram som passar era behov just nu, och i framtiden.

Kom i kontakt med oss

Beprövad expertis inom personalutveckling

Pågående utveckling av hela Kramps personalstyrka med djupgående processer för 360-återkoppling

Hantera talanger i en snabbväxande organisation på ett effektivt sätt

Så arbetade Kramp Group med Talogy för att optimera utvecklingsinsatser för deras befintliga talanger och garantera en framtidssäker arbetsstyrka

Läs mer
Ett mycket effektivt utvecklingscenter på tre dagar som ger deltagarna en stark bas för fortsatt utveckling

Utveckla nästa generations talanger

Så samarbetade Ferring Pharmaceuticals med Talogy för att skapa ett globalt utvecklingsprogram över flera dagar som kan påskynda utvecklingen av nästa generations talanger

Läs mer
100 % av deltagarna sa att deras engagemang för sin framtida utveckling var antingen ”Utmärkt” eller ”Bra”.

Påskynda utvecklingen av globala talanger

Så arbetade Syngenta med Talogy för att utforma ett karriärutvecklingscenter som skulle påskynda utvecklingen av de personer som eftersträvade att uppnå första nivån för högre chefer inom tre vitt skilda verksamhetsområden

Läs mer

Den smidiga kundrelationen och effektiva projektledningen gjorde det möjligt för oss att leverera en minnesvärd utvecklingsupplevelse för våra topptalanger.

Gerardo Locurcio

Talent Management Director, Ferring Pharmaceuticals

Varför Talogy?

Lösningar för talanghantering – från början till slut.  Med ständig innovation och oändlig kreativitet skapar Talogy screening-, urvals- och utvecklingslösningar – för anställda på alla nivåer. Talogy kan hjälpa er att skräddarsy ett komplett talent managementprogram. Lösningar för dagens och morgondagens talangutmaningar.

Varför Talogy?

Fallstudier

På Talogy ser vi till att ni upptäcker talang genom våra talent management-lösningar. Utforska våra omdömen och kundberättelser och se varför organisationer väljer Talogy som pålitlig partner inom talent management.
Visa fallstudier
Talogy-bloggen

Letar ni efter inspiration? Håll er uppdaterade om de senaste trenderna inom talanghantering för alla branscher med Talogy-bloggen.
Läs bloggar
Knowledge Hub

Öka er kunskap inom rekryteringsprocesser, ledarskapsutveckling, medarbetarengagemang och många andra ämnen som rör talent management i vår Knowledge Hub.
Gå till Knowledge Hub

Utveckla en personalstyrka som är redo för framtiden

Anamma och anpassa sig till framtidens arbete

Våra fem bästa tips för att utveckla en flexibel personalstyrka

Tänk på framtiden

Inventera er personalstyrka

Lämna inte ledarna utanför

Använd en skräddarsydd metod

Tänk på utförandet

Så kan Talogy hjälpa er att utveckla era anställda inför framtiden

Dra nytta av blended learning

Koppla urval till utveckling

Skräddarsy ett komplett utvecklingsprogram

Beprövad expertis inom personalutveckling

Pågående utveckling av hela Kramps personalstyrka med djupgående processer för 360-återkoppling

Ett mycket effektivt utvecklingscenter på tre dagar som ger deltagarna en stark bas för fortsatt utveckling

100 % av deltagarna sa att deras engagemang för sin framtida utveckling var antingen ”Utmärkt” eller ”Bra”.

Varför Talogy?

Fallstudier

Talogy-bloggen

Knowledge Hub

Lär dig hur Talogy kan hjälpa dig att utveckla en arbetsstyrka som är redo för framtiden.

Vi har ett nytt namn!

Vi är från och med nu Talogy. Vi har samlat all vår erfarenhet och expertis under ett namn.