Skalbara utvecklingsprogram

Så lyckas ni med ett utvecklingsprogram under tider med stora förändringar

Varför ett skalbart utvecklingsprogram är avgörande

Låt inte utvecklingen stå still. En växande organisation (eller ett föränderligt arbetsliv) innebär förändrade mål och behov – sådant som ert utvecklingsprogram behöver för kunna hänga med i.

Forskning visar att bra utvecklingsprogram kan skapa engagemang hos anställda, få dem att känna sig uppskattade och öka deras prestation och produktivitet. Och när ett framgångsrikt utvecklingsprogram väl har implementerats är det frestande att helt enkelt låta programmet driva sig självt. Men när organisationen växer eller ni går igenom någon typ av förändring kanske utvecklingsprogrammet inte längre uppfyller era anställdas behov och era organisationsmål.

När organisationer upplever förändringar ställs de ofta inför utmaningar vad gäller samarbete och kommunikation. Nya team kan skapas. Arbetsroller kan förändras. Medarbetarnas arbetssätt kan variera. Det är avgörande att ha ett skalbart utvecklingsprogram som kan förändras med er vid utmaningar som dessa.

talogy-talent-management-transparent-placeholder-image
Decoration

Våra fem bästa tips för skalbara utvecklingsprogram

    Arbeta med avsikt

    Bestäm exakt vad ni behöver av utvecklingsprogrammet. Vad vill ni att det ska kunna åstadkomma? Börjar ni med bara en del av organisationen, eller behöver programmet omfatta alla roller och nivåer från början?

    Gör utvecklingen enhetlig och relevant

    Ni kan inte ha en allt-i-ett-lösning när det gäller utveckling. Hur uppnår ni tydlighet, enhetlighet och kontinuitet för alla arbetsroller inom utvecklingsprogrammet samtidigt som ni säkerställer att programmet är relevant för varje enskild individ? En del organisationer börjar med ledarutveckling, men vill sedan på sikt utöka programmet till att omfatta utveckling för anställda på alla nivåer. Med ett skalbart utvecklingsprogram kan ni göra det.

    Skapa ett heltäckande och flexibelt kompetensramverk

    För att säkerställa enhetlighet i ert utvecklingsprogram mellan olika nivåer och roller bör ni ha ett omfattande kompetensramverk som ligger till grund för allas utveckling. Det betyder att enskilda kompetenser som motståndskraft och kommunikation har samma definition och mäts på samma sätt för anställda på olika nivåer. Och när flexibilitet och konfigurerbarhet byggs in i detta ramverk blir det enklare än någonsin att kontinuerligt anpassa och förändra era utvecklingsinsatser.

    Gör lärandet anpassat och enkelt

    Även om ni kanske identifierar sex kompetenser som krävs för en viss roll kommer inte alla att behöva utveckling inom samma områden. Anpassa lärandet utifrån vilka kompetenser som behöver förbättras, på individbasis. Och se till att lärandet är tillgängligt, användbart och smidigt för alla. Oavsett hur eller när de lär sig bäst.

    Anpassning utifrån förändringar

    Stora externa förändringar för personalstyrkan– som den stora övergången till distansarbete under de senaste åren – visar hur redo ni behöver vara för nästa förändring. Se till att ert utvecklingsprogram är tillräckligt flexibelt för att ta er och era anställda igenom vad som än händer härnäst.

Decoration

Beprövad expertis inom att skapa och leverera skalbara utvecklingsprogram

  • Verksamheten överträffar alla mål och är på väg att uppnå sin digitala strategi

    Möjliggör förändring genom ledningsgruppsutveckling

    Så samarbetade First Direct med Talogy för att skapa ett skräddarsytt utvecklingsprogram som hjälper dess ledarteam att ta fram nya och effektiva sätt att leda och arbeta tillsammans

    Läs mer

Vi var glada över att kunna använda blended learning i AIM-lösningssystemet som ”slutsten” i vår globala utvecklingsprocess för säkerhetsledarskap. Vi såg värdet i att utveckla anpassade utbildningsprocesser som är skräddarsydda för varje individs unika kompetensluckor, samtidigt som de ger våra ledare värdefull självmedvetenhet och mjuka färdigheter för att förbättra säkerheten. Personliga mentorsessioner och repetitionswebinarier är särskilt betydelsefulla för vårt ledarskap.

Todd Shingleton

Vice VD för miljö, hälsa och säkerhet

Varför Talogy?

Lösningar för talanghantering – från början till slut. Med ständig innovation och oändlig kreativitet skapar Talogy screening-, urvals- och utvecklingslösningar – för anställda på alla nivåer. Talogy kan hjälpa er att skräddarsy ett komplett talent managementprogram. Lösningar för dagens och morgondagens talangutmaningar.

Varför Talogy?
headshot of a man in blue button down shirt smiling
Decoration
  • case studies icon
    Fallstudier

    På Talogy ser vi till att ni upptäcker talang genom våra talent management-lösningar. Utforska våra omdömen och kundberättelser och se varför organisationer väljer Talogy som pålitlig partner inom talent management.

    Visa fallstudier
  • blog icon
    Talogy-bloggen

    Letar ni efter inspiration? Håll er uppdaterade om de senaste trenderna inom talanghantering för alla branscher med Talogy-bloggen.

    Läs bloggar
  • knowledge hub icon
    Knowledge Hub

    Öka er kunskap kring rekryteringsprocesser, ledarskapsbedömning, medarbetarengagemang och många andra ämnen som rör talent management i vår Knowledge Hub.

    Gå till Knowledge Hub

Lär dig hur Talogy kan skapa ett skalbart utvecklingsprogram åt dig.