Välj den rätta ledare med optimerad process till chefsrekrytering

Utvärdera och välj rätt ledare för organisationen.

Hitta den ledare som är bäst lämpad för att ha största möjliga effekt

Era ledare sätter tonen för hela organisationen. Bra ledare motiverar, inspirerar och engagerar människor. De bidrar till ett positivt klimat på arbetsplatsen, främjar inkludering och kan se helheten för att kunna driva organisationsmålen framåt.

 

Om ni inte redan har potentiella ledare i organisationen kan ni behöva hitta nya ledare externt. Så hur utvärderar man nya ledarskapskandidater för att ta reda på vem som kan göra störst skillnad i organisationen? Nu är det dags att ta en närmare titt på processen för talent management för att se om den överensstämmer med organisationens behov. Om ni förstår vad ni behöver av ledarna kan det bli lättare att bedöma potentiella ledare på rätt och objektivt sätt och därmed hitta den som är bäst lämpad.

talogy-talent-management-transparent-placeholder-image
Decoration

Våra fem bästa tips för att välja bra ledare

    Fastställ era mål

    Vad letar ni efter hos en ledare? Börja med att fastställa vilka egenskaper och kompetenser era ledare behöver för att lyckas. Koppla sedan organisationsmålen till de mätningar som används för att utvärdera varje ledarkandidat.

    Utvärdera organisationens behov

    Ledare uppmanas ofta se helheten när det gäller vad organisationen behöver för att utvecklas. De måste kunna bedöma dessa behov på ett självsäkert sätt och agera utifrån dem för att föra organisationen framåt. Vilken typ av ledare behöver organisationen? Fastställ om ni letar efter någon som ska förnya och leda genom förändring eller någon som snarare håller igång verksamheten som den är.

    Glöm inte ledarskapsutveckling

    Ni behöver inte alltid leta efter nästa stora ledare utanför organisationen. Gå igenom er successionsplan för att avgöra om ni identifierar och utvärderar de som redan finns i organisationen som visar ledarskapspotential. Ett bra utvecklingsprogram kan vara precis vad de behöver för att förverkliga sin potential.

    Tänk på kandidatupplevelsen

    När människor når en chefsnivå känner de normalt mindre behov av att visa vad de går för. Se till att bedömningarna ni använder i urvalsprocessen är kandidatvänliga och inte krångliga. Låt de ansökande visa prov på sin expertis samtidigt som de känner att bedömningen är lämplig för deras nivå.

    Planera för framtiden

    När ni väljer ledare bör ni fokusera på organisationens behov, både idag och imorgon. Var vill ni vara om fem år? Vilken typ av ledare behövs inför framtiden?

Decoration

Beprövad expertis inom ledarskapsurval

  • Människor har visat sig vara mer öppna inför att lära sig och ta sin utveckling i egna händer

    Framtidssäkra organisationens ledarskapsförmåga

    Så hjälpte Smith News Group sina ledarskapstalanger att möta organisationens föränderliga behov, speciellt större smidighet vad gäller att anpassa sig till och ta till sig innovation

    Läs mer
  • Högpresterande kandidater = högpresterande medarbetare

    Identifiera högpresterande teamledare inom tillverkningsindustri

    Så lyckades en global fordonstillverkare förbättra kvaliteten på och prestationen från teamledare inom tillverkning genom att effektivisera ett nytt urvalssystem tillsammans med Talogy

    Läs mer
  • Fyra framgångsrika program för urval av nya ledare har genomförts under de senaste åren och ett femte är under utveckling

    Rekrytera och leda talanger i en snabbväxande organisation på ett effektivt sätt

    Så samarbetade Kramp Group med Talogy för att skapa robusta och mätbara processer för att anställa rätt kandidater till sin ständigt föränderliga verksamhet

    Läs mer

MedTalogy hittade vi den talangpartner vi letade efter: djupt engagerad, internationellt inriktad och alltid villig att göra det lilla extra.

Arno Dijkstra

Compensation and Benefits Manager, Kramp Group

Varför Talogy?

Lösningar för talent management – från början till slut. Med ständig innovation och oändlig kreativitet skapar Talogy screening-, urvals- och utvecklingslösningar som är rättvisa och inkluderande. Talogy kan hjälpa er att skräddarsy ett komplett program för talent management. Lösningar för dagens och morgondagens talangutmaningar.

Varför Talogy?
headshot of a man in blue button down shirt smiling
Decoration
  • case studies icon
    Fallstudier

    På Talogy ser vi till att ni hittar enastående talang med hjälp av våra lösningar för talent management. Utforska våra omdömen och kundberättelser och se varför organisationer väljer Talogy som pålitlig partner inom talent management.

    Visa fallstudier
  • blog icon
    Talogy-blogg

    Letar ni efter inspiration? Håll er uppdaterade om de senaste trenderna inom talent management för alla branscher med Talogy-bloggen.

    Läs bloggar
  • knowledge hub icon
    Knowledge Hub

    Öka kunskaperna kring rekryteringsprocesser, ledarskapsassessment, engagemang hos anställda och många andra ämnen som rör talent management i vår Knowledge Hub.

    Besök Knowledge Hub

Lär dig hur Talogy kan anpassa ett effektivt urvalssystem för ledarskap för dig.