Predicera prestation och upptäck potential med Factors

Predicera prestation och upptäck potential med Factors

Predicera prestation och upptäck potential med Factors

Factors kan hjälpa er att förstå vad som driver människor, vilket ger er information som behövs för att på bästa sätt välja och utveckla era medarbetare.

Decoration
Prata med en talangexpert från Talogy

Utvärdera personlighet för att fastställa arbetsstil

Frigör potential hos medarbetare genom att identifiera aspekter av deras personlighet som direkt relaterar till arbetsstil. Factors utgår från P.A.P.I. men går snabbare att genomföra och ger er en poäng för att bedöma hur bra en kandidat faktiskt passar för en roll. Det finns inget som förhindrar användningen, Factors kan enkelt implementeras i er process för screening och urval. Idag.

Utvärdera arbetsstil för att förutspå prestation – redan från början.

Så kan Factors-bedömningen hjälpa er med följande:

  • Sålla och gallra: Factors tar bara 10 minuter att genomföra, vilket gör det till ett snabbt sätt att sålla och gallra bland en stor mängd ansökande.
  • Urval: Gör Factors till en del av er urvalsprocess, för en snabb och enkel utvärdering av personlighet och arbetsstil.
  • Skräddarsydda lösningar: Kombinera Factors med en bedömning av analytisk förmåga, som Logiks i Cubiks HIRE-lösningen, för att bättre förstå era kandidater.

talogy-talent-management-transparent-placeholder-image
Decoration

Varför ska man använda Factors?

Vi är inte psykologi eller teknologi – vi är en kombination av båda.

Psykologi

  • psychometricians icon
    Med utgångspunkt i psykometrisk vetenskap:

    Factors baseras på en empirisk personlighetsmodell som består av dimensionerna ”Big Five and Drive”.

  • development team icon
    Bemöt kandidater på ingångsnivå:

    Även kandidater som inte har arbetslivserfarenhet kan genomföra Factors-bedömningen, vilket gör det möjligt att utvärdera ansökande på alla nivåer.

  • 360 icon
    Utgångspunkt i P.A.P.I.:

    Factors har sin utgångspunkt i P.A.P.I 3, ett väletablerat, internationellt personlighetstest.

Teknologi

  • exam icon
    Skapa flera rapporter:

    Data från Factors kan användas i en rad olika rapporter lämpliga för kandidater, HR-representanter och chefer.

  • connectivity icon
    Bättre användarupplevelse:

    Frågeformuläret är tillgängligt online och enkelt att fylla i samt användarvänligt. Det kan även anpassas med ert varumärke, så att ni kan visa upp organisationens stil och känsla i bedömningen.

  • competencies icon
    Anpassa era önskade kompetenser:

    Factors kan anpassas efter en viss yrkesroll, vilket gör det möjligt för användare att identifiera kompetenser och hur de kan viktas.

Vad ni behöver veta om Factors

  • Tar 10 minuter att genomföra
  • 54 påståenden kopplade till personlighet
  • Finns på över 29 språk
  • Mäter 18 kompetenser
  • Ingen utbildning krävs

talogy-talent-management-transparent-placeholder-image
Decoration