AIM-utbildningssystemet. Skräddarsytt på riktigt. Helt personligt.

AIM-utbildningssystemet. Skräddarsytt på riktigt. Helt personligt.

AIM-utbildningssystemet ersätter inte era utbildningsinitiativ utan förbättrar och accelererar dem genom att fokusera på de specifika, underliggande kompetenser som gör människor mer effektiva i sina roller.

aim-utbildningssystem på skärmdump från telefon

Decoration
Prata med en talangexpert från Talogy

En varierad utbildning som utgör en bro mellan urval och utveckling

Vår evidensbaserade varierade utbildningslösning ger er personalstyrka det lilla extra som krävs för att de ska nå sin potential. Genom att tillämpa bästa praxis inom vuxenutbildning främjar våra lösningar varaktig beteendeförändring hos alla era medarbetare, överallt. Det som är unikt är att deltagarna börjar med att genomföra en validerad bedömning, för att fastställa styrkor och utvecklingsbehov. Vi skräddarsyr sedan deras utbildningsresa så att de bättre kan utnyttja sina styrkor, fylla utvecklingsluckor och uppnå era affärsmål.

Varierad utbildning är inget nytt, även om vår unika metod är det.

    Bedömning

    Hur kan ni veta vart ni är på väg om ni inte vet var ni befinner er idag? Vår metod börjar med en bedömning, så att utvecklingsresorna kan baseras på evidens och skräddarsys efter specifika utvecklingsbehov i er personalstyrka.

    Insikt

    Hur vet ni att ert utvecklingsprogram fungerar? Våra insikter går på djupet och bygger på psykologi. Vårt innehåll om kompetenser har utformats av I/O för att åstadkomma verklig beteendeförändring.

    Bemästrande

    Hur hinner era anställda utvecklas i dagens hektiska värld? Vår mikroutbildningsmetod innebär att utveckling är möjlig mitt i ett hektiskt arbetsliv – och att kompetenser kan bemästras över tid.

Decoration

AIM kan anpassas och optimeras för ledarskapsplanering 

Dagens organisationer står inför kritiska utmaningar. Med AIM kan ni hantera dessa viktiga ledarskapsutmaningar:

  • Inkluderande ledarskap: Förstå och utveckla kärnkompetenserna för att bli en inkluderande ledare.
  • Ledarskap vid distansarbete: Finslipa era färdigheterna för nya sätt att arbeta och ta reda på hur ni optimerar ert team i virtuella miljöer eller hybridmiljöer.
  • Nybörjarchef: Investera i utveckling för detta mest kritiska karriärsteg: förbered er för framgång genom att arbeta med medarbetarna.
  • Flexibelt ledarskap: Ledare har varit tvungna att ta på sig många roller i turbulenta tider. Utveckla bra vanor nu, så att ni är redo för förändring.

talogy-talent-management-transparent-placeholder-image
Decoration

Varför ska man välja AIM?

Vi är inte antingen psykologi eller teknologi –
vi är en kombination av båda.

Psykologi

  • development team icon
    Var helt personliga:

    Med hjälp av våra bedömningar i världsklass kan vi på ett unikt sätt skapa en korrekt ögonblicksbild av hur en anställds kapacitet ser ut just nu.

  • convert icon
    Skapa genuin förändring:

    Utbildning ger bara effekt när den varar. Våra skräddarsydda utvecklingsprocesser stärker lektioner genom flera kontaktpunkter och stärker på så sätt kontinuerligt lärande.

  • calendar icon
    Gör er redo för framtiden:

    Genom att kombinera våra 70 år av bevisad erfarenhet med vår djupa förståelse för dagens förändrade arbetsliv hjälper våra program er att bygga upp en personalstyrka som är redo för dagens och morgondagens utmaningar.

Teknologi

  • adapting and developing icon
    Upplev interaktiv mikroutbildning:

    AIM är helt mobilanpassat, med engagerande mikrolektioner i ministorlek som är idealiska för anställda som har fullt upp.

  • technology icon
    Välj teknik:

    Bestäm om ni vill använda vår flexibla teknik (som används av några av världens största organisationer under medarbetarnas anställningsperioder) eller ert eget LMS (fråga oss om SCORM-filer). 

  • exam software icon
    Arbeta virtuellt:

    Dra fördel av virtuella alternativ med personlig coachning via video och webbseminarier för att arbeta med kunskapsluckor.

Vad ni behöver veta om AIM

  • Välj mellan 44 kompetenser som täcker alla branscher och yrkesroller
  • Lösningar som är lätta att konfigurera för att möta utmaningarna i dagens arbetsliv
  • Ingen utbildning krävs
  • Kraftfulla utvecklingsprogram genom personliga, jobbrelaterade utbildningsresor

talogy-talent-management-transparent-placeholder-image
Decoration

Så fungerar det

  1. Bedömning: Gör en bedömning som mäter kompetenser och efterföljande utvecklingsmöjligheter.
  2. Förtest: Etablera en baslinje för utbildning inom ett kompetensområde.
  3. Aktivitetsplattform för utbildning: Komplett kompetensinnehåll i egen takt.
  4. Eftertest: Mät kunskaper som erhållits med ett annat kompetenstest.
  5. Förstärkning: Upprätthåll beteendeförändringar genom att stärka kunskaper.
  6. Webbseminarium: Åtgärda eventuella kvarvarande luckor med virtuell, instruktörsledd utbildning.

Vi utnyttjade AIM i vårt avancerade ledarskapsprogram och det gjorde det möjligt för våra assisterande butikschefer att fokusera på de kompetenser som krävs för framgång. Deltagarna kunde snabbt tillämpa det de lärt sig i vår verksamhet. Det blev en viktig del i stödet när vi integrerades i en ny organisation.

BevMo!