Intervjulösningar för kompetensbaserade intervjuer

Intervjulösningar för kompetensbaserade intervjuer

Läs om och tillämpa bästa praxis för att göra intervjuer effektivare och mer prediktiva.

 

 

Decoration
Prata med en talangexpert från Talogy

Varför Talogys intervjulösningar

Vi är inte antingen psykologi eller teknologi – vi är en kombination av båda.

Psykologi

  • champions inclusive leader icon
    Predicera framgång på jobbet:

    Strukturerade intervjuer har visat sig vara mest prediktiva för framtida beteende på jobbet.

  • development team icon
    Säkerställ objektiva och fördomsfria beslut:

    Vår expertis säkerställer att beslut som fattas under intervjuer är evidensbaserade, rättvisa och fördomsfria.

  • competencies icon
    Utveckla intervjuerna:

    Med en standardiserad metod för intervjuer förbättras intervjufärdigheterna hos alla i organisationen som genomför intervjuer.

Teknologi

  • exam icon
    Ta fram intervjuguider:

    Våra expertkonsulter kan ta fram intervjuguider utifrån valfri bedömning i urvalsprocessen, till exempel en personlighetsbedömning, eller fristående intervjuguider.

  • computer with smartphone icon
    Möjliggör virtuell leverans:

    I dagens arbetsliv är virtuell leverans av alla delar av urvalsprocessen avgörande. Prata med oss om att integrera och leverera lösningar för videointervjuer.

  • adapting and developing icon
    Standardisera processen:

    Vår kompetensbaserade intervjugenerator online kan bidra till att standardisera intervjuprocessen och ge enhetlighet mellan en rad olika platser och team.

Vad ni behöver veta om våra intervjulösningar

  • Frågor kan anpassas utifrån ett unikt kompetensramverk
  • Över 1 000 intervjufrågor i vår intervjubank
  • Över 2 000 beteendeindikatorer
  • Färdiga intervjukurser
  • Leverera lagenliga, prediktiva och enhetliga intervjuupplevelser
  • Välj bland en rad teknologibaserade lösningar för att förbättra intervjuerna

Ni får hjälp med följande:

  • Så rekryterar ni för bästa lämplighet

    Problem med personalomsättning? Utvärdera och välj kandidater som är lämpliga utifrån era värderingar och som är mer benägna att stanna.

  • Så identifierar ni bra talanger under urvalsprocessen

    Identifiera vilka av de ansökande som har störst framgångspotential på ett effektivt sätt.

  • Så förbättrar ni kandidatupplevelsen vid rekrytering 

    Försvinner kandidater från rekryteringsprocessen? Det kan bero på att kandidatens upplevelse var bristfällig. 

Att leverera de nödvändiga verktygen för att skapa våra intervjuguider online, med Vodafones språk och distinkta varumärke, sparar tid och har bidragit till att standardisera hur vi genomförde intervjuer på hela företaget, över hela världen.

Deborah Preston

Global Resourcing and Development Board Manager People Capability, Vodafone