Tidigare publicerat av PSI Talent Management eller Cubiks, innan företaget bytte namn till Talogy.
I personlighetsbedömningarnas värld har femfaktorteorin blivit den modell som många enkäter byggs upp från. Denna femfaktormodell omfattar följande egenskaper; öppenhet för erfarenhet, samvetsgrannhet, extraversion, tillmötesgående och neuroticism. Det grundläggande arbetet utfördes på 1960-talet, och det har blivit allmänt accepterat som akademisk standardmodell.
Femfaktormodellens begränsningar
Även om de fem faktorerna erbjuder en bred konceptuell ram för att omfatta de många underliggande aspekterna inom en individs personlighet finns det också vissa begränsningar med denna modell. I synnerhet leder de delade aspekterna inom varje faktor ofta till genomsnittliga poäng som är svåra att tolka. En aspekt inom faktorn samvetsgrannhet handlar exempelvis om “detaljer” och en annan om “drivkraft”. Det betyder att när en individ får låga poäng i fråga om detaljaspekterna men är väldigt driven, hamnar poängen någonstans i mitten av faktorn och ger därför inte så stor insikt om dennes arbetsstil.
The Big 5 blir Cubiks faktorer
För att ta itu med de här problemen och göra de fem stora mer relevanta för att bedöma arbetspersonligheten har Cubiks dr Rainer Kurz genomfört forskning som bygger på pionjärarbete av professor Steven Woods vid University of Surrey. Slutsatsen av denna fördjupade studie blev en anpassad modell för den aktuella affärsmiljön, Cubiks faktorer. Den betydande skillnaden är att Cubiks Factors inkluderar sex faktorer som har reviderats och korrelerats för att generera insikter som är tillämpliga på arbetsplatsen idag.
Vi presenterar Cubiks faktorer
Cubiks faktorer är ett validitetscentrerat tillvägagångssätt; inklusive en ny faktor, insikter från tillagda aspekter och de senaste rönen för en allround arbetsbaserad personlighetsbedömning. Här är en översikt över den viktigaste utvecklingen i denna nya modell.
Förändringar av faktorer återspeglar samtida arbetskrav:
Samvetsgrannhet delas upp i “drivkraft”, som täcker prestationssträvan, passion och beslutsamhet och “pålitlighet”, som täcker områdena struktur, planering och kritisk utvärdering.
- “Neuroticism” blir “anpassningsförmåga”; och rör sig bort från de eventuella negativa konnotationer som är kopplade till att bedöma emotionell stabilitet. Anpassningsförmåga fokuserar på en individs förmåga att lugnt och optimistiskt hantera stress och förändring.
- “Tillmötesgående” blir “stödjande”, med aspekter som täcker områdena inspirerande, motiverande och harmonisökande.
- “Extraversion” blir “självständighet”, och omfattar aspekterna målmedveten, självsäker och övertygande.
- “Öppenhet” blir “kreativitet”, inklusive konceptuellt och innovativt tänkande tillsammans med en preferens för variation.
