Av Esteban Tristan, fil. dr., chef för Corporate Safety Solution
Tidigare publicerat av PSI Talent Management eller Cubiks, innan företaget bytte namn till Talogy.
Om du ska vara ärlig, var befinner sig ditt företag för närvarande på sin säkerhetsresa?
- Hur ser ditt säkerhetsledningssystem ut?
- Vilken typ av ledande indikatorer använder din organisation för att bedöma risker?
- Använder du mest traditionella metoder och verktyg som tittar på externa risker?
- Hur tar ditt säkerhetsledningssystem hänsyn till individuella skillnader i attityder eller förmågor som påverkar säkerheten?
Det finns många olika etapper längs resan mot att briljera i säkerhetsavseende, och var och en har sina framgångar och utmaningar. En unik organisation som befinner sig på den här resan är Corpus Christis hamnförvaltning – som driver en av landets största hamnar sett till totalt tonnage. Med roller som sträcker sig från underhållstekniker till poliser har de anställda inom denna organisation en rad olika jobb, var och en med sina egna unika risker och faror.
Även om säkerhet alltid har varit en av de främsta prioriteringarna för hamnförvaltningen har denna nyligen vidtagit åtgärder för att bygga vidare på sina befintliga säkerhetssystem, genom att implementera mer progressiva element och använda fler ledande säkerhetsindikatorer. Den går längre än sina grundläggande processer som utbildning, säkerhetsmöten och riskbedömningsverktyg genom att använda psykologiska bedömningar för att mäta individens SafetyDNA-egenskaper och arbetsledarnas säkerhetsledarskapsbeteenden. Tillsammans med data från enkäter om uppfattningen om säkerhetsklimatet ger dessa data hamnförvaltningen unika och värdefulla ledande indikatorer på säkerhet som har bidragit till att göra säkerheten mer personlig för sina anställda.
Den 1 juni 2017 höll vi ett webbinarium för att diskutera hur denna organisation använder denna forskningsbaserade metod för att hjälpa arbetsledarna att förbättra sina säkerhetsledarskapsfärdigheter och främja säkrare beteende bland personalstyrkan.
Följande ämnen behandlades under webbinariet:
- Strategi och lärdomar för att gå bortom grundläggande/traditionella säkerhetssystem till en mer progressiv säkerhetskultur.
- De viktigaste psykologiska faktorerna som förutsäger riskbeteende, såväl som de säkerhetsledaregenskaper som förutsäger antalet incidenter i teamet.
- Exempel på hur SafetyDNA-faktorer påverkar säkerhetsbeteenden i en organisation med väldigt olika typer av jobb och exponeringar.
- Bästa praxis för att använda psykometriska bedömningsdata under coachning, utbildning och interaktioner med återkoppling på jobbet för att minska riskexponeringen i hela organisationen.
- Praktiska sätt att integrera dessa ledande indikatordata i vardagliga säkerhetsledningssystem, såsom säkerhetsutbildning, riskbedömningar, arbetsplanering, incidentrapportering och grundorsaksanalys.
