Vurder jobbrelevant dømmekraft og atferd ved hjelp av The Dilemma SeriesTM
Vurder jobbrelevant dømmekraft og atferd ved hjelp av The Dilemma SeriesTM
Vurder jobbrelevant dømmekraft og oppførsel ved å bruke The Dilemma Series™
Situasjonsbetingede dømmekraftstester som er klare til bruk
Hvordan Situasjonsbetingede dømmekraftstester forbedrer prognoser og screening
Det er svært viktig å identifisere talenter som kan vise riktig dømmekraft og beslutningstaking når de opplever utfordrende arbeidssituasjoner, siden en persons oppførsel kan avgjøre suksessen til en organisasjon. Det er spesielt utfordrende å gjøre dette på en effektiv måte når du må gjennomgå et stort antall jobbsøknader.
Talogy har brukt metoden til den Situasjonsbetingede dømmekraftstesten (SJT) for å designe Dilemma Series, siden den muliggjør måling av atferd ved hjelp av automatisk scoring. Når vi bruker vår beste praksis og vitenskapelige prinsipper til å utvikle disse testene, kan de forutse ytelse og bidra til å ansette rett kandidat på en rettferdig og pålitelig måte.
Hvorfor SJT-er er så populære og effektive:
- De er realistiske, jobbrelevante og kan forutse fremtidig ytelse.
- Kandidatene reagerer positivt på vurderingen sammenlignet med andre testformater.
- De har som regel færre undergruppeforskjeller sammenlignet med andre vurderingstyper.
Flere stillinger og nivåer som er dekket av The Dilemmas Series™
- Management Dilemmas™: Finn eller utvikle effektive ledere for organisasjonen din.
- Graduate Dilemmas™: Finn nyutdannede personer som passer for deg.
- Administrative Dilemmas™: Finn rette personer for administrator-, kontor- og sekretærstillinger.
- Customer Service Dilemmas™: Finn kandidatene som kan oppfylle og overgå kundenes forventninger ansikt til ansikt.
- Call Center Dilemmas™: Finn de som kan levere enestående kundeservice.
Hvorfor velge The Dilemmas Series™
Vi er ikke psykologi eller teknologi –
vi er en blanding av begge.
Psykologi
-
Vær jobbrelevant:
Vurderingene reflekterer praktiske, realistiske og relevante jobbscenarioer, slik at kandidatene opplever større jobbrelevans.
-
Vurderer påliteligheten til vurderingen:
Vurderinger og beslutningstaking på jobb er svært viktig, siden det avgjør fremdriften og hvor effektive vi er. Det å måle denne viktige egenskapen er veldig vanskelig, men The Dilemmas Series gjør det mulig.
-
Oppnå større påvirkningskraft med tilpasninger:
Benytt deg av Talogys omfattende ekspertise og erfaring med å designe innovative og tilpassede SJT-er for kundeorganisasjoner.
Teknologi
-
Opplev effektiviteten:
Alt er designet med helautomatisk merking for rask og feilfri scoring.
-
Skap en god brukeropplevelse:
Få levering på nett via TalogyTech slik at du enkelt kan invitere kandidater til å ta tester.
-
Få tilgang til analyser:
Spor kandidatenes fremgang og se eller eksporter kandidatenes resultat når som helst i rekrutteringsprosjektet.
Hva du trenger å vite om The Dilemma Series™
- 4–5 kompetanser målt i hver del av serien
- Ingen opplæring nødvendig
- Velg selv ferdige tester eller videre tilpasning
Vi forutså en økning i antall søkere og ønsket derfor å introdusere et nytt, robust utvelgelsesverktøy i kandidatvurderingsprosessen vår for å møte utfordringene i rekrutteringsmarkedet og det økende antallet søknader.
Anglie Johns
Recruitment Services Manager, Waitrose
