Skap en robust arbeidsstyrke med spørreskjemaet om motstandsdyktighet
Skap en robust arbeidsstyrke med spørreskjemaet om motstandsdyktighet
Skap en robust arbeidsstyrke med spørreskjemaet om motstandsdyktighet
Motstandsdyktighet er en persons evne til å kunne håndtere press, motgang, utfordringer og endringer for å oppnå og opprettholde maksimal personlig effektivitet. En viktig kvalitet for bedre jobbytelse i dagens arbeidssamfunn.
Få frem motstandsdyktigheten i organisasjonen din
Spørreskjemaet om motstandsdyktighet fokuserer på aspektene ved et individs psykologiske motstandsdyktighet, tankemønstre og atferd som påvirker vedkommendes evne til å reagere positivt på motgang og utfordringer. Talogys spørreskjema om motstandsdyktighet har stor verdi og innvirkning for en rekke talent management aktiviteter, inkludert:
- Velværetiltak
- Tiltak for håndtering av endringer
- Coaching
- Seminarer for selvutvikling
- Blandet læring
- Utvikling av høyt potensial
- Tiltak for stressmestring
- Talentvurdering
- Administrasjons- og lederutvikling
- Omplassering, omorganisering eller nedbemanning
Nå som vi er tilbake til hverdag etter koronapandemien, er det viktigere enn noen gang å utvikle motstandsdyktighet. Forskning har vist at høye nivåer av motstandsdyktighet betyr at arbeidstakere er:
- 43 % mer produktive
- 47 % mer engasjerte på jobb
- Har to ganger større sannsynlighet for å bli værende i den nåværende organisasjonen sin
- Har tre ganger større sannsynlighet for å oppleve mer velvære
Motstandsdyktighet på jobb
Motstandsdyktighet kan vurderes og utvikles på mange måter:
- Personlig coaching: Fokuserte økter som hjelper enkeltpersoner med å utvikle motstandsdyktigheten sin
- Seminarer: Gruppeøkter for å fornye kunnskapen til flere arbeidstakere
- Velværeprogrammer: Bygget inn i større velværeprogrammer, og kan involvere apper eller e-læring
- Utvelgelsesintervjuer: Utforskende intervjuer i utvelgelser som gjøres før eller etter ansettelsene
Hvorfor velge spørreskjemaet om motstandsdyktighet
Vi er ikke psykologi eller teknologi – vi er en blanding av begge.
Psykologi
-
Tilby utprøvde strategier:
Spørreskjemaet om motstandsdyktighet hjelper folk med å forstå og utvikle psykologiske strategier og ressurser for å håndtere utfordringer, endringer og utbrenthet.
-
Forstå den større sammenhengen:
Data som samles inn med spørreskjemaet om motstandsdyktighet kan gi informasjon til strategiske initiativer som velværeprogrammer, kulturendringer og lederutviklingsprogrammer.
Teknologi
-
Lage en sammenhengende talentstrategi:
Med TalogyTech blir spørreskjemaet om motstandsdyktighet mobilvennlig og tilgjengelig, og kan enkelt integreres i flere talentvurderingsaktiviteter for å bidra til å skape en mer robust arbeidsstyrke.
-
Få enkel og grei opplæring:
Opplæring med spørreskjemaet om motstandsdyktighet er engasjerende, leveres virtuelt og er lett tilgjengelig globalt.
Hva du trenger å vite om spørreskjemaet om motstandsdyktighet
- Spørreskjemaet kan fylles ut på bare ti minutter
- 54 spørreskjemaelementer
- Sertifisering kreves
- Kan brukes til utvikling eller utvelgelse
Måler åtte skalaer for motstandsdyktighet
-
Selvtillit
-
Optimisme
-
Målrettethet
-
Tilpasningsevne
-
Utfordringsorientering
-
Oppfinnsomhet
-
Emosjonell regulering
-
Søking etter støtte
Jeg mener at motstandsdyktighet er et sentralt tema både i dag og langt inn i fremtiden, og vi har store forventninger til hva vi kan oppnå med dette verktøyet i virksomheten.
HR Director Learning & Talent Development
Global FMCG
