Forutsi ytelse og indiker potensial med Factors
Forutsi ytelse og indiker potensial med Factors
Forutsi ytelse og indiker potensial med Factors
Factors kan hjelpe deg med å forstå hva som får enkeltpersoner til å gjøre som de gjør, og gir deg informasjonen du trenger for å best mulig kunne velge og utvikle de ansatte.
Vurder personligheter for å fastslå arbeidsstil
Lås opp det sanne potensialet til medarbeiderne dine ved å avdekke aspekter ved personlighetene deres som er direkte relatert til arbeidsstilen. Factors er skapt ut fra P.A.P.I-vurderingen (Personality and Preference Inventory), og er enda raskere å fullføre og gir deg et resultat som du kan bruke til å vurdere om en kandidat faktisk er egnet til en stilling. Factors har ingen brukshindringer og kan enkelt implementeres i strategien for talentscreening og utvelgelse. Med en gang.
Vurder arbeidsstilen for å forutsi ytelsen – helt fra starten av.
Hvordan Factors-vurderingen hjelper deg:
- Filtrering og screening: Med en gjennomføringstid på kun ti minutter er Factors en rask måte å filtrere og screene et stort antall søkere på.
- Utvelgelse: Bruk Factors i utvelgelsesprosessen for å raskt og enkelt vurdere personligheter og arbeidsstil.
- Skreddersydde løsninger: Kombiner Factors med en kognitiv evnevurdering som Logiks i Cubiks HIRE-løsningen for å bedre forstå kandidatene.
Hvorfor velge Factors
Vi er ikke psykologi eller teknologi – vi er en blanding av begge.
Psykologi
-
Basert på psykometrisk forskning:
Factors er basert på en empirisk modell av personligheter som består av «Big Five and Drive»-dimensjoner.
-
Ta imot nyutdannede kandidater:
Selv kandidater som ikke har jobberfaring kan fullføre Factors-vurderingen, slik at du kan vurdere søkere på alle nivåer.
-
Skapt ut i fra P.A.P.I:
Factors ble laget på bakgrunn av P.A.P.I. 3, et veletablert, internasjonalt personlighetsspørreskjema.
Teknologi
-
Lag flere rapporter:
Dataene fra Factors kan brukes i en rekke rapporter, som passer for kandidater, HR-representanter og linjeledere.
-
Forbedret brukeropplevelse:
Det elektroniske spørreskjemaet er enkelt å fylle ut og veldig brukervennlig. Personlig merkevarebygging er også tilgjengelig, slik at du kan vise frem organisasjonens utseende og preg i vurderingen.
-
Tilpass ønskede kompetanser:
Factors kan tilpasses etter en bestemt jobbstilling, slik at brukerne kan identifisere kompetanser og hvordan de skal vektlegge dem.
Hva du trenger å vite om Factors
- Tar ti minutter å gjennomføre
- 54 utsagn om personligheter
- Tilgjengelig på over 29 språk
- Måler 18 kompetanser
- Ingen opplæring nødvendig
