Forutsi ytelse og indiker potensial med Factors

Forutsi ytelse og indiker potensial med Factors

Forutsi ytelse og indiker potensial med Factors

Factors kan hjelpe deg med å forstå hva som får enkeltpersoner til å gjøre som de gjør, og gir deg informasjonen du trenger for å best mulig kunne velge og utvikle de ansatte.

Decoration
Snakk med en Talogy-talentekspert

Vurder personligheter for å fastslå arbeidsstil

Lås opp det sanne potensialet til medarbeiderne dine ved å avdekke aspekter ved personlighetene deres som er direkte relatert til arbeidsstilen. Factors er skapt ut fra P.A.P.I-vurderingen (Personality and Preference Inventory), og er enda raskere å fullføre og gir deg et resultat som du kan bruke til å vurdere om en kandidat faktisk er egnet til en stilling. Factors har ingen brukshindringer og kan enkelt implementeres i strategien for talentscreening og utvelgelse. Med en gang.

Vurder arbeidsstilen for å forutsi ytelsen – helt fra starten av.

Hvordan Factors-vurderingen hjelper deg:

  • Filtrering og screening: Med en gjennomføringstid på kun ti minutter er Factors en rask måte å filtrere og screene et stort antall søkere på.
  • Utvelgelse: Bruk Factors i utvelgelsesprosessen for å raskt og enkelt vurdere personligheter og arbeidsstil.
  • Skreddersydde løsninger: Kombiner Factors med en kognitiv evnevurdering som Logiks i Cubiks HIRE-løsningen for å bedre forstå kandidatene.

talogy-talent-management-transparent-placeholder-image
Decoration

Hvorfor velge Factors

Vi er ikke psykologi eller teknologi – vi er en blanding av begge.

Psykologi

  • psychometricians icon
    Basert på psykometrisk forskning:

    Factors er basert på en empirisk modell av personligheter som består av «Big Five and Drive»-dimensjoner.

  • development team icon
    Ta imot nyutdannede kandidater:

    Selv kandidater som ikke har jobberfaring kan fullføre Factors-vurderingen, slik at du kan vurdere søkere på alle nivåer.

  • 360 icon
    Skapt ut i fra P.A.P.I:

    Factors ble laget på bakgrunn av P.A.P.I. 3, et veletablert, internasjonalt personlighetsspørreskjema.

Teknologi

  • exam icon
    Lag flere rapporter:

    Dataene fra Factors kan brukes i en rekke rapporter, som passer for kandidater, HR-representanter og linjeledere.

  • connectivity icon
    Forbedret brukeropplevelse:

    Det elektroniske spørreskjemaet er enkelt å fylle ut og veldig brukervennlig. Personlig merkevarebygging er også tilgjengelig, slik at du kan vise frem organisasjonens utseende og preg i vurderingen.

  • competencies icon
    Tilpass ønskede kompetanser:

    Factors kan tilpasses etter en bestemt jobbstilling, slik at brukerne kan identifisere kompetanser og hvordan de skal vektlegge dem.

Hva du trenger å vite om Factors

  • Tar ti minutter å gjennomføre
  • 54 utsagn om personligheter
  • Tilgjengelig på over 29 språk
  • Måler 18 kompetanser
  • Ingen opplæring nødvendig

talogy-talent-management-transparent-placeholder-image
Decoration