Mange organisasjoner sliter med kort ansettelsestid, lavt arbeidstakerengasjement og problemer med moral på arbeidsplassen. Men det mange ikke er klar over, er at disse problemene ofte kan tilskrives dårlig «egnethet» mellom person og organisasjon.
Egnethet på arbeidsplassen er en god indikasjon på intensjon om å bli, jobbtilfredshet og vilje og evne til å samarbeide med andre. Personer som ikke egner seg godt i organisasjonen,har større sannsynlighet for å slutte, mindre sannsynlighet for å være produktive, og kan til og med bidra til et generelt negativt klima på arbeidsplassen. Det verste av alt er at disse negative holdningene kan være smittsomme og spre seg til andre i gruppen. Den totale kostnaden av «dårlig egnethet» som kommer gjennom ansettelsesprosessen, er høy.
Å ansette kandidaten som egner seg best, betyr å evaluere etter hvor godt egenskapene deres er tilpasset verdiene dine. Få en godt egnet kandidat første gang ved å tydelig definere verdiene dine og finne ut hvordan du måler «egnetheten» mellom kandidatene og organisasjonen.
