Oppnå bedre resultater gjennom team- og medarbeiderutvikling

Hva du skal gjøre når de ansatte ikke utnytter potensialet sitt

Hvordan levere utviklingsprogrammer for mennesker for å fremme ytelse

De ansatte er din sterkeste ressurs fordi de hjelper deg med å bringe organisasjonsmålene fremover. Når de imidlertid ikke presterer godt eller produktivt, kan du oppleve at organisasjonen sliter med å nå milepæler.

Noen ganger er det individuelle ansatte som ikke utnytter potensialet sitt. Det kan også være hele grupper som ikke samarbeider eller fungerer bra sammen. Uansett hva hovedproblemet er, kan et robust utviklingsprogram oppmuntre de ansatte til å gjøre sitt beste på jobb hver dag. Når du har en engasjerende utviklingsplan på plass, er det mer sannsynlig at folk blir engasjerte og mer produktive, og mindre sannsynlig at de forsvinner.

Decoration Decoration

Våre 5 beste tips for å utvikle mennesker og grupper

    Forstå problemet

    Hva er det de ansatte ikke gjør, som du trenger at de gjør? Finn årsaken til ytelsesproblemene ved å analysere gapet mellom det du prøver å oppnå som organisasjon, og grunnen til at de ansatte ikke yter på det nivået som kreves for å nå organisasjonens mål. Hvor er forbindelsen brutt?

    Forstå drivkraften til atferd

    For å forstå hvorfor du har ytelsesproblemer må du også forstå den interne drivkraften og motivasjonen til de ansatte. Ytelsesproblemer kan ofte være knyttet til individuelle tenkemåter, ferdigheter og atferd. Et godt utviklingsprogram kan hjelpe ansatte med å øke sin egen selvbevissthet for å se hva som forårsaker ytelsesproblemer – og deretter gi dem en handlingsplan for å bevege seg mot høyere ytelse.

    Vurdere fremtidige behov

    Hva er behovene til virksomheten – ikke bare i dag, men i fremtiden? Utviklingsprogrammet bør definitivt fokusere på å utvikle ferdighetene og atferden som organisasjonen din trenger akkurat nå. Men du bør også ha en plan for å utvikle ferdighetene og atferden som sannsynligvis er nødvendig for å fortsette å lykkes i fremtiden.

    Tilpasse utviklingen til hver person

    Gjør hver persons individuelle utviklingsplan relevant for jobb og nivå. Et godt utviklingsprogram bør være skalerbart og personlig tilpasset hver ansatt. Hver av dine ansatte har sannsynligvis forskjellige styrker og svakheter, så utviklingsprogrammene bør reflektere hva de trenger å utvikle for å lykkes i rollen sin.

    Opprettholde endringene du ønsker å se

    Det finnes ingen ende på et godt utviklingsprogram. Utvikling på tvers av hele organisasjonen bør skje hele tiden. Hva kan du gjøre for å opprettholde endringene som gjøres gjennom utviklingsprogrammet ditt? Finn ut hvordan du best kan forsterke kontinuerlig læring for alle ansatte og grupper.

Decoration

Dokumentert ekspertise innen utvikling av mennesker for høy ytelse

  • Akselererende utvikling av neste generasjons talent

    Deltakerne rapporterte at de følte seg styrket av opplevelsen og la merke til permanente endringer i nivåene av selvbevissthet

    Hvordan Talogy hjalp Ferring Pharmaceuticals med å lage og implementere et program som akselererer utviklingen av ledere som er i selskapets globale talentgruppe, for å forberede dem på mer ledende stillinger i fremtiden

    Les mer
  • Muliggjøre transformasjon gjennom toppteamutvikling

    Virksomheten overgår alle vekstmål og er på god vei til å oppnå den digitale strategien

    Hvordan First Direct gikk sammen med Talogy for å lage et skreddersydd utviklingsprogram for å hjelpe lederteamet med å etablere nye og effektive måter for å lede og arbeide sammen.

    Les mer
  • 50 % økning i interne forfremmelser siden starten av programmet

    Forbedre ytelse sett fra et menneskelig perspektiv

    Hvordan Starbucks gikk sammen med Talogy for å utvikle lederegenskapene i hele EMEA-regionen

    Les mer

Den svært smidige kunderelasjonen og effektive prosjektledelsen gjorde at vi kunne levere en minneverdig utviklingsopplevelse til vårt topptalent.

Gerardo Locurcio

Direktør for Talent Management hos Ferring Pharmaceuticals

Hvorfor Talogy

Talent management-løsninger fra start til slutt. Med konstant innovasjon og endeløs kreativitet – Talogy lager screening-, utvelgelse- og utviklingsløsninger – for alle ansattnivåer. Talogy kan hjelpe deg med å tilpasse et komplett talent management-program. Løsninger for dagens og morgendagens talentutfordringer.

Hvorfor Talogy
headshot of a man in blue button down shirt smiling
Decoration
  • case studies icon
    Casestudier

    Hos Talogy sikrer vi at du oppdager ferdigheter gjennom talent management-løsningene dine. Utforsk våre vitnesbyrd og kundehistorier for å finne ut hvorfor organisasjoner slik som din, velger Talogy som sin pålitelige talent management-partner.

    Se casestudier
  • blog icon
    Talogy-blogg

    Leter du etter inspirasjon? Hold deg oppdatert på de siste trendene innen talent management på tvers av alle bransjer med Talogy-bloggen.

    Les blogger
  • knowledge hub icon
    Kunnskapssenter

    Øk kunnskapen din om ansettelsesprosesser, ledervurdering, ansattengasjement og mange andre emner innen talent management i kunnskapssenteret vårt.

    Gå til Kunnskapssenter

Erfahren Sie, wie Talogy Ihnen dabei helfen kann, Personalentwicklung für hohe Leistung bereitzustellen.