Øke arbeidsmotivasjonen og oppnå engasjerte ansatte

Å unnlate å engasjere de beste arbeidstakerne kan føre til lavere bevaringsgrad.

Hvordan engasjement fører til bevaring av talent

En utfordring mange organisasjoner står overfor, er bevaring. Du legger mye arbeid i ansettelsesprosessen for å velge ut personer som har høyt ytelsespotensial, men så forlater de selskapet etter kort tid. Resultatet er mye bortkastet penger, tid og krefter. Og du er lenger unna organisasjonsmålene dine.

Det er mange faktorer som kan bidra til stor gjennomtrekk, men det du kanskje overser, er mengden engasjement du fremmer i de nyansatte når de starter i jobben. I alt fra onboarding til årlige vurderinger – du bør jobbe for å forbedre relasjonen mellom arbeidstakeren og organisasjonen. Når du fokuserer utviklingsprogrammene på å bygge engasjement, kan det hende du finner høyere bevaring hos topptalentene dine.

talogy-talent-management-transparent-placeholder-image
Decoration

Våre 5 beste tips for å engasjere talent

    Forstå hva arbeidstakerengasjement er

    Engasjement refererer til tilknytningen arbeidstakerne har til organisasjonen. Arbeidstakere med en sterkere tilknytning er mer opptatt av jobben sin, har større sannsynlighet for å være produktive, har større sannsynlighet for å være talsmann for selskapet, og har lavere sannsynlighet for å slutte.

    Definer organisasjonens formål

    Klart definerte verdier og organisasjonsformål rekker langt mot høyt arbeidstakerengasjement. Sørg for at arbeidstakerne føler at de jobber med deg mot et felles mål. Det er mer sannsynlig at de er interessert i et langsiktig arbeidsforhold med deg hvis de føler at verdiene deres er i tråd med organisasjonens verdier.

    Gi arbeidstakerne en stemme

    Arbeidstakerne vil vite at de er verdsatt. Så be dem om innspill, og følg deretter forslagene deres. Bli kjent med dem. Vis ekte interesse for hvem de er, og anerkjenn dem for det de gjør bra. Arbeidstakere som føler at tankene og meningene deres betyr noe, har større sannsynlighet for å gjøre en innsats i jobben og organisasjonen.

    Vurder jobbdesign

    Sørg for at jobbrollene i organisasjonen er viktige for ditt overordnede mål eller formål. Arbeidstakere vil vite at de har en innvirkning og at arbeidet de gjør har verdi. Bygg inn en utviklingsplan for hver rolle som inkluderer opplæring, muligheter til å tilegne seg nye ferdigheter, og evnen til å gi og motta tilbakemeldinger.

    Se på bevaring fra flere vinkler

    Det finnes ikke noe enkelt svar på et bevaringsproblem. Å jobbe med å forbedre engasjement kan absolutt hjelpe, men det er ikke en rask løsning. Se på alt fra eksterne faktorer og tilgjengeligheten av talent i arbeidsmarkedet til hvordan du strukturerer utvelgelsesprosessen for å få inn de riktige kandidatene. Bevaring bør angripes fra flere vinkler.

Decoration

Dokumentert ekspertise på å engasjere og beholde talenter

  • Marlin Leasing nådde en bevaringsgrad på 84 %

    Identifisere hvem som har de rette egenskapene og ferdighetene for å lykkes

    Hvordan Marlin Leasing engasjerte Talogy for å fastslå personlighetsprofilen til en vellykket Marlin ​Leasing-salgsrepresentant, forbedring av utvelgelse og bevaring

    Les mer
  • Gjennomsnittlig skåre for ansattes engasjement steg fra 58 % til 69 %

    Transformasjon av lederskap ved London South Bank University

    Hvordan LSBU samarbeidet med Talogy for å implementere et utviklingsprogram for at lederne skulle gi flere muligheter, holde andre ansvarlige, fremme åpenhet for endring og innovasjon og inspirere og engasjere andre

    Les mer
  • Over 80 % av delegatene vurderte programmet som «enestående», og 100 % ville anbefale det til andre

    Fremskynding av europeisk talentutvikling

    Hvordan Telefonica engasjerte Talogy til å designe og levere et nytt talentutviklingsprogram, noe som resulterte i større bevaring, bedre succession planning, tverrkulturelle nettverk og engasjerte inspirerende ledere

    Les mer

Caliper-profilen hjalp meg med å finne ut hvordan en toppselger hos Marlin ser ut, og siden vi begynte å ansette ut ifra den modellen, har gjennomtrekken blitt redusert fra nesten 50 % til 16 %.

Ed Siciliano

Salgssjef, Marlin Leasing

Hvorfor Talogy

Talent management-løsninger fra start til slutt. Med konstant innovasjon og endeløs kreativitet – Talogy lager screening-, utvelgelse-, og utviklingsløsninger som omfatter alle arbeidstakernivåer. Talogy kan hjelpe deg med å tilpasse et komplett talent management program. Løser dagens og morgendagens talentutfordringer.

Hvorfor Talogy
headshot of a man in blue button down shirt smiling
Decoration
  • case studies icon
    Casestudier

    Hos Talogy sikrer vi at du oppdager ferdigheter gjennom talent management-løsningene dine. Utforsk våre vitnesbyrd og kundehistorier for å finne ut hvorfor organisasjoner slik som din, velger Talogy som sin pålitelige talent management-partner.

    Se casestudier
  • blog icon
    Talogy-blogg

    Leter du etter inspirasjon? Hold deg oppdatert på de siste trendene innen talent management på tvers av alle bransjer med Talogy-bloggen.

    Les blogger
  • knowledge hub icon
    Kunnskapssenter

    Øk kunnskapen din om ansettelsesprosesser, ledervurdering, ansattengasjement og mange andre emner innen talent management i kunnskapssenteret vårt.

    Gå til Kunnskapssenter

Erfahren Sie, wie Talogy Ihnen bei der Mitarbeiterbindung und -bindung helfen kann.