Utvikle lederferdigheter med emosjonell intelligens
Utfordringen
Seasalt er et populært klesmerke og en raskt voksende virksomhet. Teamet hos Seasalt blir inspirert av alt de elsker med Cornwall i Storbritannia, og er engasjerte og lidenskapelige. Det viktigste for Seasalt er å hjelpe ledergruppen sin med å lede på en autentisk og oppmerksom måte, kommunisere effektivt og samarbeide, uansett hvor de er basert i Storbritannia. På denne måten kan de opprettholde den sterke bedriftskulturen etter hvert som selskapet vokser.
En av utfordringene med rask vekst er at mange i ledergruppen ikke hadde fått noen formell lederopplæring. Seasalt ønsket å proaktivt unngå problemer og utvikle ferdigheter på nøkkelområder, slik som å gi tilbakemeldinger og ha effektive samtaler. Det er derfor Seasalt utviklet Personledelsesprogrammet, som er fullstendig basert på emosjonell intelligens (EI).
Løsningen
Seasalt introduserte EI-konseptet for å gjøre det mulig for ledere å vurdere og administrere egne holdninger, følelser og atferd, og for å finne mer plass til seg selv og gruppene sine i et travelt miljø. For å starte Seasalts Personledelsesprogram utviklet og arrangerte vi seminar kalt «Ledelse med EI» som varte i én dag. Dette ble fulgt opp senere på året med et «Veiledning med EI»-seminar for å opprettholde og bygge videre på gruppens utvikling. Et seminar som varer i én dag basert på Lederklimaindikator 360-spørreundersøkelsen vår er nå grunnlaget for det andre året av programmet.
«Ledelse med EI» har så langt hjulpet over 40 seniorledere med å forstå nøkkelbegrepene til EI og de personlige EI-profilene deres, før de fokuserer på sin egen personlige utvikling. Deltakerne har fått praktiske verktøy og metoder som hjelper dem med å danne nye vaner og praktisere EI i gruppene sine. Seminaret «Veiledning med EI» har gitt lederne muligheten til å praktisere en veiledningsmodell med fokus på emosjonell intelligens for å virkelig forsterke lederpåvirkningen deres. Lederklima-dagen gir lederne en klar forståelse av «hvordan det er å bli ledet av dem», samt klare handlinger for personlig utvikling.
Resultatene
Personledelsesprogrammet er et anerkjent som et ypperlig læringsprogram av Learning and Performance Institute. Bidraget vårt var en viktig faktor for å oppnå denne anerkjennelsen.
I tillegg har Seasalt opplevd tydelige endringer. Seniorlederne jobber nå mer sammen på i hele virksomheten og føler at de kan lede med sin egen autentiske stil. Tøffe tilbakemeldinger og sunne utfordringer blir gitt mye oftere og på en bedre måte, og språket og praktiseringen av emosjonell intelligens har blitt vanlig i hele virksomheten ettersom ledere snakker lidenskapelig om sin egen utvikling.
Det har vært en sann glede å jobbe med Talogy. Jeg ser frem til å samarbeide med dere igjen i fremtiden.
James Hampton
Learning & Development Manager, Seasalt
Opplever du en lignende utfordring? Snakk med ekspertene våre.
