Identifisering av de beste personene for Holcim’s Ste. Genevieve-anlegget

Utfordringen

Holcim (US) Inc. er et heleid datterselskap av Holcim Ltd. og en av USAs ledende produsenter og leverandører av sement- og mineralkomponenter. Holcim (US) brukte Talogy for å lage et utvelgelsessystem i verdensklasse som kunne bidra til å ansette de beste kandidatene til 250 heltidsstillinger i den nye fabrikken deres i Ste. Genevieve, ved bredden av Mississippi-elven.

Dette prosjektet var en sentral satsing for Holcim Ltd. i Amerika, ettersom det var et Greenfield-prosjekt som kostet over 1 milliard dollar, og det største sementanlegget av sitt slag.

For å oppnå disse viktige målene måtte Talogys utvelgelsesløsning gjøre følgende:

• Kunne svært nøyaktig identifisere de mest dyktige personene til å jobbe som teknikere i et arbeidsmiljø med høy risiko og betjene komplekst toppmoderne anleggsutstyr
• Kunne svært nøyaktig identifisere de mest dyktige personene til å jobbe i en rekke profesjonelle og administrative roller på det nye anlegget
• Nøyaktig måle tendenser knyttet til sikkerhet og risiko hos kandidatene på grunn av naturen til mange av rollene; risikoer innebærer arbeid i høyden, arbeid rundt høyintensive flammer, arbeid med etsende kjemikalier osv.
• Gi en utvelgelsesopplevelse som oppfattes som rettferdig og inkluderende for kandidatene i St. Louis-området og omegn
• Enkelt jobbe med andre lokale rekrutterings- og vurderingsleverandører i området, både innen administrasjon og teknologi

Holcim trengte vurderingsløsninger for følgende stillinger:

• Fem viktige teknikerstillinger som direkte driver eller overvåker ulike funksjoner ved anlegget, inkludert sement, steinbrudd, kvalitet, kraft og kontroll og lager.
• Profesjonelle og administrative stillinger, fra spesialist og ingeniør til områdeleder, leder og kontrollromsoperatører

Løsningen

Talogy gjennomførte en omfattende jobbanalyse og en omvisning av anlegget. Fordi anlegget fortsatt var under konstruksjon, besøkte vi det anlegget som ligner mest i Holly Hill, South Carolina. De unike karakterene til jobbene ble observert, og ulike fokusgrupper ble gjennomført for å identifisere kompetansene som trengs for å lykkes. Dette ble etterfulgt av analyserende spørreskjemaer om kompetanser for å videre utvikle en suksessprofil ved Ste. Genevieve.

For de fem forskjellige teknikerstillingene ble det utviklet en omfattende løsning som inkluderte følende:

1. EZ App^® – en nettbasert søknadsprosess tilpasset Holcims behov
2. Personal Preferences Questionnaire (PPQ) – et motivasjonsbasert vurderingsverktøy tilpasset for å matche folk med jobbene
3. Nettbasert CV-verktøy
4. EZ Schedule – et automatisert selvplanleggingssystem
5. Talogy Modules for Manufacturing (tidligere kjent som Select Assessment^® for Manufacturing) sammen med BMAR-testen (Basic Mechanical Reasoning)

Profesjonelle stillinger og lederstillinger fullførte Talogy Modules for Manufacturing (tidligere kjent som Select Assessment^® for Leader Manufacturing) og BMAR-vurderingene (Basic Mechanical Reasoning).

Resultatene

Anlegget startet opp etter planen, fullt bemannet med kvalifiserte arbeidstakere Holcim mener at prosessen og løsningen til Talogy var en av hovedårsakene til suksessen.