Skrevet av Esteban Tristan, Ph.D., direktør for Corporate Safety Solution
Tidligere utgitt av PSI Talent Management eller Cubiks, før det ble Talogy.
Hvis du er ærlig med deg selv, hvor er bedriften din nå når det gjelder sikkerhetsreisen?
- Hvordan ser sikkerhetsstyringssystemet ditt ut?
- Hvilken type ledende indikatorer bruker organisasjonen din for å vurdere risiko?
- Bruker du for det meste tradisjonelle tilnærminger og verktøy som ser på ekstern risiko?
- Hvordan gjør ditt sikkerhetsstyringssystem rede for individuelle forskjeller i holdninger eller evner som påvirker sikkerheten?
Det er mange forskjellige stadier på reisen mot sikkerhet, og hver har sine suksesser og utfordringer. En unik organisasjon som har begitt seg inn på denne reisen er Port of Corpus Christi Authority – som driver en av landets største havner målt i total tonnasje. Med stillinger som spenner fra vedlikeholdsteknikere til politifolk, arbeider denne organisasjonens ansatte i en rekke jobber, hver med sine egne unike risikoer og farer.
Selv om sikkerhet alltid har vært en toppprioritet for havnemyndigheten, har den nylig tatt skritt for å bygge videre på sine eksisterende sikkerhetssystemer ved å implementere mer progressive elementer og bruke flere ledende sikkerhetsindikatorer. Det går utover dens grunnleggende prosesser som opplæring, sikkerhetsmøter og risikovurderingsverktøy ved å bruke psykologiske vurderinger for å måle individets SafetyDNA-trekk og veilederes sikkerhetslederatferd. Sammen med data fra spørreundersøkelser om sikkerhetsoppfatninger, gir disse dataene havnemyndigheten unike og verdifulle ledende sikkerhetsindikatorer på hva som har bidratt til å gjøre sikkerheten mer personlig for deres ansatte.
1. juni 2017 arrangerte vi et webinar for å diskutere hvordan denne organisasjonen bruker denne forskningsbaserte tilnærmingen for å hjelpe veiledere med å forbedre sikkerhetsledelse og fremme tryggere atferd blant de ansatte.
Under webinaret var temaene:
- Strategi og lærdom for å gå utover grunnleggende/tradisjonelle sikkerhetssystemer til en mer progressiv sikkerhetskultur.
- De viktigste psykologiske faktorene som forutsier risikoatferd, samt egenskaper gjeldende sikkerhetsledelse som forutsier antall hendelser i et team.
- Eksempler på hvordan SafetyDNA-faktorer påvirker sikkerhetsatferden i en organisasjon med svært forskjellige typer jobber og eksponeringer.
- Beste praksis for bruken av psykometriske vurderingsdata under coaching, opplæring og tilbakemeldinger på jobben for å redusere eksponeringen for risiko på tvers av organisasjonen.
- Praktiske måter å innlemme disse ledende indikatordataene i daglige sikkerhetsstyringssystemer, slik som sikkerhetsopplæring, risikovurderinger, jobbplanlegging, hendelsesrapportering og rot-årsak analyser.
