Skrevet av Amber Thomas, konsulent
Tidligere utgitt av PSI Talent Management eller Cubiks, før det ble Talogy.
Mange selskaper jobber med å gjøre sine driftsprosesser, inkludert ansettelsesstrategien, mer moderne, effektive og innovative. I tillegg til å være en endringspådriver og posisjonere bedriften din til å være en foretrukken arbeidsgiver, er det mange fordeler ved å legge ut rekrutterings- og utvelgelsesprosessen din på nett. Les videre for å lære mer om hvorfor en digital automatisert tilnærming, inkludert nettbaserte vurderinger, kan være fornuftig for bedriftens arbeidstakerutvelgelsesprosess.
Fem måter nettbaserte vurderinger kan optimalisere arbeidstakerutvelgelsesprosessen:
- De gir kandidatene dine en bedre opplevelse. Hva kan gjøre kandidatene dine lykkeligere enn å kunne fylle ut søknaden og vurderingen hjemmefra i pyjamasen? Ikke bare forbedrer det kandidatens opplevelse, men det å gjøre søknadsprosessen din nesten fullstendig digital kan også øke antallet søkere. Videre gir det deg et forsprang på andre arbeidsgivere hvis de travle kandidatene dine kan søke fra sine mobile enheter. Og siden de er digitale applikasjoner, kan de også vurderes mer effektivt med automatisert screening. Les mer: Er du klar til å bli mer mobil når du ansetter?
- De effektiviserer testingen. Husker du at du fylte ut mengder av svarark på skolen? Eller skriblet ned en fire-siders stil for hånd? Så tungvinte som disse opplevelsene var for mange av oss, var de mye verre for lærerne våre. De viste så altfor godt hvor slitsomt det kunne være å gå gjennom hver eneste prøve og vanskelighetene med karaktersettingen (forståelig nok, gitt hvor vanlig menneskelig feil egentlig er). Å la HR-teamet gjennomgå håndskrevne søknader kan være å kaste bort verdifull tid. Automatisert online-testing vurderer kandidatene dine i sanntid, er ikke utsatt for menneskelige feil, og sparer teamet ditt for tid slik at de kan fokusere på de personlige atferdsintervjuene.
- De hjelper deg til å gjøre mer med mindre. Når kandidatene dine går gjennom en grundig, online screeningvurdering i stedet for bare å fylle ut en papirsøknad, gir de deg mye mer verdifull informasjon om deres motivasjonspreferanser og atferdsmessige sammensetning. Så ikke stopp på utvelgelsesstadiet, du kan bruke disse dataene senere i prosessen også etter ansettelsen. Ved å forstå dine nye arbeidstakeres styrker og utfordringer mer detaljert, kan du bedre utforme utviklingsstrategien deres. Les mer om hvordan du bruker vurderingsresultatene til videreutvikling.
- De digitaliserer opptegnelsene dine. Det er avgjørende å beholde noen viktige papirer, som for eksempel intervjunotater, men du trenger ikke å beholde disse papirene for alltid. Ved å bruke online vurderinger lagres resultatene på ditt sikre bedriftsnettverk, noe som frigjør lagringsplass og øker effektiviteten og forbedrer organiseringen. Dette er en annen måte å spare tid og krefter på for HR-teamet – det er mye mer effektivt å søke i et digitalt nettverk etter vurderingsresultater!
- Bygg opp en tilstedeværelse på sosiale medier. Dagene med jobbmesser er ikke helt over, men det er definitivt sant at tilstedeværelsen din på nettet har større innvirkning enn det å dele ut gratis penner noen gang vil ha. Sosiale medier er kommet for å bli, og med fremveksten av Google for Jobs og Facebooks nye jobbsøkefunksjon, kan kandidater være på utkikk etter ny jobber 24/7. Hvis du har en digital utvelgelsesprosess på plass, kan søkere søke når som helst. Bare sørg for at du holder sosiale medier-prosessen din juridisk forsvarlig.
Nettbaserte applikasjoner, testing og poenggivning er bare noen få måter du kan gjøre utvelgelsesprosessen din mer effektiv (og grønn!). Er det muligheter for mer automatisering i prosessen? Vi fortsetter å undersøke og teste effekten av nye teknologitrender på ansettelsesstrategier og medarbeidervurderinger. For å se våre siste funn, sjekk vårt whitepaper som evaluerer de nyeste teknologitrendene innen ansettelse.
