Skrevet av Bryan Warren, president for J3 Personica
Tidligere utgitt av PSI Talent Management eller Cubiks, før det ble Talogy.
Hvorfor er så mange sykehus fokusert på å forbedre ansettelses- og forfremmelsessystemene sine? Det handler først og fremst om å redusere kostnader og forbedre kvaliteten. Sykehusene må redusere kostnadene knyttet til omløpshastighet og arbeidsrelaterte skader. De må eliminere søkere som sannsynligvis vil begå medisinske feil samtidig som de forbedrer pasienttilfredsheten. De trenger en arbeidsstyrke som er servicefokusert og som kan trives i et «strømlinjeformet» miljø. Like viktig, men ikke så ofte deres første tanke – å redusere juridisk risiko. Det er økte kontroll av sykehus av OFCCP og EEOC. Over 15 000 føderale søksmål på grunn av ansettelsesdiskriminering blir anlagt hvert år. Nesten 100 000 EEOC-krav resulterer i gjenvinninger på nesten $400 millioner. Sykehus hadde en økning på 18,6 % i EEOC bias-krav i 2010, og helsesektoren som helhet hadde en økning på 21,7 %. (HealthLeaders Medias artikkel “EEOC Healthcare Bias Complaints on the Rise”.)
Progressive helseinstitusjoner oppdager at organisasjonsomfattende ansettelsessystemer som utnytter gyldige vurderingsverktøy og prosesser er ekstremt lav-risiko og omfavnes av kunnskapsrike arbeidsrettsadvokater. Vurder følgende risikovariabler når du evaluerer dine nåværende utvelgelsesprosesser:
- Konsistens: Arbeidsgivere får problemer når de bruker forskjellig ansettelsespraksis på tvers av organisasjonen.
- Kompetansedokumentasjon: Solid dokumentasjon på forholdet mellom ansettelsesverktøy (intervju, bakgrunnssjekk, søknad, screeningtester) og jobben er nøkkelen til juridisk forsvarlighet.
- Gyldighet: Mens «testvaliditet» er viktig, er det mer hensiktsmessig å vurdere «systemvaliditet». Hvor gyldig er hele ansettelsessystemet? Samsvarer systemet ditt med de enhetlige retningslinjene for prosedyrer for valg av ansatte, som brukes av både OFCCP og EEOC?
Mens du diskuterer ansettelsessystemet ditt, testing og intervjuer, vis tilstrekkelig oppmerksomhet til juridisk forsvarlighet. Enten du velger å bruke formelle vurderinger eller ikke, vær oppmerksom på at hvert beslutningspunkt i ansettelsesprosessen anses som en «test» under de enhetlige retningslinjene. Du kan redusere trusselen mot sykehusets verdifulle aktiva betraktelig ved å ta en bevisst tilnærming som ikke bare vil forbedre kvaliteten på arbeidsstyrken, men også forbedre forsvarligheten til enhver ansettelses- eller forfremmelsesbeslutning.
Er sykehuset ditt underlagt OFCCP-jurisdiksjonen? OFCCP mener at mange er det.
