Bygge en bro over gapet mellom arbeidstakerutvelgelse og utvikling

Skrevet av Melinda Kennedy, senior organisasjons utviklingskonsulent
Tidligere utgitt av PSI Talent Management eller Cubiks, før det ble Talogy.

Det skjer gang på gang. Du bruker en beste praksis-tilnærming for å velge den beste kandidaten for en bestemt stilling. Du gjennomgår CV-er, gjennomfører intervjuer og utnytter ansettelsesvurderingsdata. Du har lagt ned mye tid og energi på å ansette en rockestjerne. Hva gjør du nå? Mange ganger begår vi den feilen med å anta at bare fordi den nyansatte medarbeideren passer godt i stillingen, er jobben vår gjort. Men faktisk så har den nettopp begynt! Studier har vist at ansatte ser etter selskaper som vil investere i deres videreutvikling, gi dem tilbakemeldinger og gi dem de rette verktøyene for å lykkes. Dette er en ypperlig mulighet til å bruke dataene du har til fingerspissene for å lykkes med å bygge bro mellom utvelgelse og videreutvikling. Tiden er inne for å videreutvikle den rockestjernen til en mester.

For å sette i gang dette initiativet, kommer her noen trinn du bør foreta deg og spørsmål du bør stille innbyrdes i organisasjonen din.

1. Gjennomgå dine nåværende utviklingsprogrammer

  • Hvilke programmer har vi som imøtekommer behovene til våre ansatte?
  • Hvordan vet vi at de nåværende programmene er vellykkede?
  • Hvordan omstrukturerer vi oss for å støtte behovene til nyere generasjoner og de pågående endringene i den nye æraen i arbeidsverdenen?

2. Snakk med dine ansatte om deres behov

  • Hvilke antakelser gjør vi?
  • Hvor ofte spør vi våre ansatte om hva de ønsker gjeldende videreutviklingen deres?
  • Stemmer våre ideer om videreutvikling med hvordan de ansatte foretrekker å lære?

3. Ta “temperaturen” på organisasjonen din

  • Hva er vår nåværende holdning til videreutvikling?
  • Føler ansatte at de har god tid og at oppmerksomhet blir gitt til utviklingstiltak?
  • Hvordan sikrer vi at vi skaper muligheter for medarbeiderutvikling som blir sett på som ønskelig og ikke sett på som en byrde eller «krysse av i en boks»?

4. Utnytt utvelgelsedataene dine

  • Hva gjør jeg med utvelgelsedataene nå som jeg har dem?
  • Hvordan bruker jeg disse dataene til å identifisere områder med nødvendig videreutvikling for enkeltpersoner, team, avdelinger og den generelle organisasjonen?
  • Når disse områdene er identifisert, hvordan sikrer jeg at jeg gir nok støtte til ansatte gjennom hele utviklingsreisen deres?

Dagens ansatte leter etter måter å tilpasse opplæring og utvikling inn i deres allerede travle dager. Virtuell mikrolæring i eget tempo er en fin måte å bygge bro over gapet fra valg til utvikling. Invester i videreutviklingen til dine ansatte på en slik måte at det lar dem tilpasse læringsreisen sin, vil resultere i økt retensjon, økt produktivitet og engasjement, og forbedrede forretningsresultater.

Hvis organisasjonen din ser etter en måte å bygge en bro mellom utvelgelse og videreutvikling, tilbyr PSI en innovativ plattform som innhenter viktig ansettelsesinformasjon og gjør den om til individuelle vekstplaner. AIM-læringssystem er et skalerbart, jobbrelatert kompetanseutviklingsprogram som utnytter opplæringsprinsipper for beste praksis for å skape en personlige læringsreise for dine ansatte. AIM-læringssystem kan støtte deg i alle stadier av den ansattes livssyklus – fra utvelgelse til suksesjon.

Effektiv blandet læringspraksis

Implementer fremtidssikrede prosesser for å hjelpe medarbeiderne dine med å trives.

Nå som virksomhetene våre er i ferd med å komme seg og vi blir vant til den hybride arbeidsverdenen, er det viktigere enn noen gang å tenke nytt hvordan vi utvikler våre ansatte i dette ekstremt konkurranseutsatte arbeidsmarkedet, alt for å øke retensjon, øke produktivitet og engasjement, og forbedre forretningsresultatene.

I denne veiledningen får du innsikt i:
 

  • Hvorfor arbeidstakerens utviklingspraksis må endres på
  • Hvordan designe effektive, bevisbaserte læringsprogrammer
  • Hvordan holde arbeidstakerens utvikling bærekraftig over tid
  • Syv tips for å optimalisere læringsløsningene dine
Last ned nå
a guide to high-impact blended learning practices cta advice guide cover
Decoration