zoekopdracht

Kramp: een totaaloplossing voor talentbeheer

Doeltreffend talent werven en beheren in een snelgroeiende organisatie

Kramp Groep is Europa’s grootste groothandel in onderdelen en accessoires voor de agrarische industrie. Met meer dan 500.000 online beschikbare producten, 10 distributiecentra, 24 verkoopkantoren en 3.500 medewerkers verspreid over Europa, is Kramp de onmisbare partner voor zijn klanten en leveranciers. Kramp is actief in 20 landen en het hoofdkantoor is in Nederland gevestigd.

De uitdaging

In 2017 had Kramp meerdere jaren van intense internationale groei doorgemaakt. Hij was klaar om geoptimaliseerde processen voor talentmanagementpraktijken te implementeren. Kramp was op zoek naar een partner die hem kon helpen om zijn talentmanagementprocessen wereldwijd te optimaliseren en op elkaar af te stemmen.

Kramp wilde met name de volgende processen implementeren:

 

  • robuuste en meetbare processen vastleggen voor het werven van de juiste kandidaten voor het steeds veranderende bedrijf;
  • ontwikkelingsinterventies optimaliseren voor huidige talenten om een toekomstbestendig personeelsbestand te garanderen;
  • op objectieve wijze werknemers met een groot potentieel identificeren, zowel voor huidige als toekomstige werknemers.

 

Na een grondig selectieproces koos Kramp voor Talogy als zijn toegewijde talentassessmentpartner. Deze beslissing werd niet alleen gemotiveerd door het ruime aanbod aan oplossingen van Talogy voor de gehele levenscyclus van talent, maar ook doordat Talogy bewees een flexibele en samenwerkende partner te zijn. Talogy werkte immers nauw samen met Kramp om de behoeften te begrijpen en maatwerkprocessen te implementeren die voor hen werkten.

talogy-talent-management-transparent-placeholder-image
Decoration

Talogy is voor ons de talentpartner waarnaar we op zoek waren: nauw betrokken, internationaal gericht en altijd bereid om die extra stap te zetten.

Arno Dijkstra

Compensation and Benefits Manager

Oplossing

 

Talogy heeft een grote verscheidenheid aan robuuste processen voor de selectie en ontwikkeling van talent geïmplementeerd binnen Kramp. Ook is de reikwijdte van de samenwerking tussen Kramp en Talogy blijven groeien sinds de eerste processen zijn opgezet. Tot dusver zijn onder meer de volgende projecten uitgevoerd:

 

Het creëren van robuuste en meetbare wervingsprocessen:

  • afstemming van het competentiekader om te zorgen voor een robuuste en betrouwbare basis voor alle assessment- en ontwikkelingspraktijken wereldwijd;
  • implementatie van een grote reeks online talentassessmentoplossingen binnen het internationale bedrijf;
  • voortdurende opleiding van HR-professionals binnen het bedrijf om te zorgen voor afstemming en toepassing van ‘best practice’-processen;
  • ontwikkeling en uitvoering van live Assessment Centers voor leidinggevende en managementfuncties;
  • het jaarlijks organiseren van een meerdaags selectieprogramma voor management trainees, met een sterke nadruk op de identificatie van trainees met veel potentieel.

Optimaliseren van ontwikkelingsinterventies:

  • ontwikkeling en uitvoering van live Development Centers voor leidinggevende en managementfuncties;
  • ondersteuning van de voortdurende ontwikkeling van het voltallige Kramp-personeel met diepgaande 360°-feedbackprocessen;
  • het analyseren en interpreteren van assessment-gegevens om Kramp te helpen zijn strategische opvolgingsplanning te optimaliseren.

 

Dit alles vindt plaats in 20 landen over heel Europa, met behulp van talentmanagementinstrumenten in een breed scala van talen, en met de hulp van Talogy Consultants uit verschillende kantoren.

Dankzij de talentmanagementprocessen die we samen hebben vormgegeven kon Kramp snel, breed en met een geweldige groep medewerkers groeien.

Arno Dijkstra

Compensation and Benefits Manager

Resultaten

 

Tijdens het jarenlange partnerschap tussen Kramp en Talogy zijn veel sterke resultaten geboekt:

  • dankzij de wereldwijde implementatie en stroomlijning van assessmentprocessen wist Kramp de beste kandidaten voor de functies aan te nemen, waardoor de organisatie snel kon groeien;
  • dankzij inzicht in hun sterke punten en hun talentreserve kon een sterk opvolgingsplanningsproces voor meerdere jaren worden opgebouwd;
  • meer dan 40 HR-zakenpartners in 20 verschillende landen zijn opgeleid om de geïmplementeerde instrumenten en processen te gebruiken;
  • de afgelopen jaren zijn vier succesvolle selectieprogramma’s voor management trainees georganiseerd. Een vijfde programma is in aantocht;
  • de Assessment Centers zijn zowel door de kandidaten als door beoordelaars hoog gewaardeerd, met een gemiddelde waardering van ten minste 8 op 10 voor alle assessmentaspecten.