zoekopdracht

Holcim

De beste kandidaten identificeren voor de fabriek van Holcim in Ste. Genevieve

De uitdaging

 

Holcim (US) Inc. is een dochteronderneming van Holcim Ltd. en een van de grootste producenten en leveranciers van cement en minerale bestanddelen in het land. Holcim (US) heeft Talogy in de arm genomen om een selectiesysteem van wereldklasse te leveren om de beste kandidaten te werven voor 250 voltijdse functies voor hun nieuwe fabriek in Ste. Genevieve, aan de oevers van de Mississippi.

Dit project was essentieel voor Holcim Ltd. in Noord- en Zuid-Amerika. Het was immers een Greenfield-project, waarbij meer dan 1 miljard dollar zou worden geïnvesteerd om de grootste cementfabriek van zijn soort te bouwen.

Om deze kritieke doelstellingen te bereiken, moest de selectieoplossing van Talogy:

  • zeer accuraat zijn bij het identificeren van de meest geschikte personen om als technicus te werken in een risicovolle werkomgeving en complexe, ultramoderne apparatuur te bedienen;
  • zeer accuraat zijn bij het selecteren van de meest geschikte personen voor diverse professionele en administratieve functies op de nieuwe locatie;
  • op accurate wijze de neiging van kandidaten meten om veilig te handelen of risico’s te nemen, gezien de aard van veel van de functies. Risico’s zijn onder meer werken op hoogte, werken rond zeer felle vlammen, werken met bijtende chemicaliën, enz.;
  • een eerlijke en inclusieve selectie mogelijk maken voor de kandidaten in het gebied rond St. Louis;
  • naadloos samenwerken met andere lokale aanbieders van wervings- en assessmentdiensten in de regio, zowel op het gebied van administratie als technologie.

 

Holcim had assessmentoplossingen nodig voor de volgende functies:

  • vijf sleutelposities voor technici die rechtstreeks verschillende functies van de fabriek bedienen of er toezicht op houden, waaronder ‘Cement’, ‘Quarry’, ‘Quality’, ‘Power & Control’ en ‘Warehouse’;
  • professionele en administratieve functies, zoals specialist, ingenieur, zonesupervisor, manager en controlekameroperator.

De oplossing

 

Talogy voerde een uitgebreide functieanalyse uit en verkende de faciliteit. Omdat de faciliteit nog in aanbouw was, hebben wij een bezoek gebracht aan de meest vergelijkbare faciliteit in Holly Hill, South Carolina. We observeerden de unieke aard van de functies daar en organiseerden verschillende focusgroepen om de kritische competenties voor succes te identificeren. Vervolgens namen we vragenlijsten voor competentieanalyse af om een profiel voor succes bij Ste. Genevieve te ontwikkelen.

Voor de vijf verschillende functies van technicus werd een alomvattende oplossing ontworpen die onder meer de volgende zaken omvatte:

  1. EZ App® – een online sollicitatieprocedure die is aangepast aan de behoeften van Holcim
  2. Personal Preferences Questionnaire (PPQ) – een instrument voor de beoordeling van de motivatie en de geschiktheid van mensen voor de functies
  3. Online cv-hulpmiddel
  4. EZ Schedule – een geautomatiseerd zelfplanningssysteem
  5. Talogy Modules for Manufacturing (voorheen Select Assessment® for Manufacturing) samen met de Basic Mechanical Reasoning (BMAR) test

 

Vakkundige en managementfuncties hebben de Talogy Modules for Manufacturing (voorheen bekend als Select Assessment® for Leader Manufacturing) en de Basic Mechanical Reasoning (BMAR) assessments voltooid.

De resultaten

 

De faciliteit is tijdig opgestart, volledig bemand met gekwalificeerde werknemers. Holcim is van mening dat dit succes grotendeels te danken is aan het proces en de oplossing van Talogy.

Onze investering in onze start-up in Ste. Genevieve was een van de belangrijkste projecten van Holcim tot dusver in de Verenigde Staten. Wij zijn een samenwerking aangegaan met Talogy en de plaatselijke gemeenschap om ons te helpen een wervingsproces te ontwikkelen dat ons in staat zou stellen de nodige arbeidskrachten van wereldklasse te selecteren om onze showcasefaciliteit te runnen.

Robert Pickering

Human Resources Manager, Holcim (US) Inc.