zoekopdracht

Het diversiteitsbeleid voor diversiteit en inclusie bij werving verbeteren

Maak je wervingsproces inclusiever om diverse kandidaten aan te trekken.

Divers talent aantrekken begint met inclusieve werving

In het huidige klimaat willen organisaties er zeker van zijn dat ze een betekenisvolle impact hebben op hun klantenbestand en in hun gemeenschappen. Hiertoe zijn diversiteit van denken en vertegenwoordiging van de gemeenschap binnen de organisatie zelf vereist. Het kan echter een uitdaging zijn ervoor te zorgen dat deze bevolkingsgroepen in je personeelsbestand zijn vertegenwoordigd. 

Veel organisaties hebben moeite om divers talent aan te trekken. En het komt er vaak op aan hoe inclusief je wervingsproces is. Zelfs als je hard hebt gewerkt om je screening en selectie te optimaliseren, kun je nog steeds moeite hebben om diverse kandidaten aan je proces te laten deelnemen.  

Om een inclusieve werkgever te zijn, moet je in eerste instantie jouw wervingsproces eerlijk maken voor jouw kandidaten. Ook moeten jouw oplossingen voor talentselectie voorspellend zijn op een manier die voor iedereen eerlijk is.

talogy-talent-management-transparent-placeholder-image
Decoration

Onze 5 belangrijkste tips voor het verbeteren van diversiteit en inclusie bij werving

    Herken vooroordelen 

    Er zullen ongetwijfeld vooroordelen optreden. Het komt erop aan te herkennen wanneer en waar dat gebeurt en welke uitdagingen dat met zich meebrengt. Herken het en probeer er dan een eind aan te maken.

    Kijk naar alle facetten van diversiteit

    Echte inclusie gaat verder dan ras en etniciteit. Houd rekening met lichamelijk en geestelijk vermogen, seksuele geaardheid en genderidentiteit. Verdeel vervolgens elke categorie in subcategorieën. Zo ben je al een heel eind op weg om verborgen vooroordelen die je misschien over het hoofd hebt gezien bloot te leggen.

    Verzamel en gebruik gegevens

    Verzamel de gegevens en maatstaven die je werkomgeving definiëren om een volledig beeld te krijgen van de mensen die je huidige organisatie vormen. Gebruik die gegevens om beter te begrijpen welke aspecten voor verbetering vatbaar zijn. Zo kun je zien of een bepaalde groep benadeeld wordt. Vervolgens kun je beginnen het probleem aan te pakken.

    Sta open om te leren

    Kijk kritisch naar je huidige screening- en selectiesysteem. Misschien gebruik je een techniek die voor bepaalde groepen oneerlijk is. Als je openstaat voor alternatieven voor de manier waarop je dingen altijd hebt gedaan, ben je goed op weg om echt inclusief te zijn.

    Aanvaard de langetermijnverbintenis op het vlak van diversiteit en inclusie

    Je kunt diversiteit en inclusie bij werving niet van de ene op de andere dag verbeteren. Veranderingen die de moeite waard zijn, vergen tijd. Om de toegankelijkheid en inclusiviteit van je wervingsproces echt te veranderen, moet je ook de lange tijdlijn voor diversiteit en inclusie aanvaarden. 

Decoration

Bewezen deskundigheid op het gebied van diversiteit en inclusie

  • Het aantal vrouwelijke werknemers is gestegen van 26% naar 64%.

    Optimalisering van de diversiteit in de wervingen tijdens de selectie

    De grootste elektronicaverkoper van Groot-Brittannië stroomlijnde zijn assessmentproces voor afgestudeerden om meer vrouwelijke en minderheidskandidaten aan te trekken

    Meer lezen
  • Een nieuwe locatie die tijdig is opgestart en volledig bemand is met gekwalificeerde werknemers

    Het beste talent opsporen met een eerlijk selectiesysteem

    Holcim schakelde Talogy in om een selectie-ervaring te bieden die eerlijk en inclusief was voor de kandidaten in de omgeving van St. Louis

    Meer lezen
  • Diverse managementteams ontwikkelen voor de toekomst

    Meer dan de helft van het cohort is van baan veranderd binnen de organisatie sinds het programma van start ging. Ongeveer 50% van hen is in een grotere functie met meer verantwoordelijkheid terechtgekomen.

    Hoe Marks & Spencer de vertegenwoordiging van vrouwen en werknemers uit minderheidsgroepen in hogere managementfuncties heeft vergroot

    Meer lezen

De test is voor de kandidaten een echt positieve en boeiende ervaring geweest. Talogy was echt geweldig om mee samen te werken, echt flexibel, echt responsief, echt inhoud van hoge kwaliteit.

Paul Weldon

Hoofdarbeidspsycholoog, recruitmentdienst van de overheid

Waarom Talogy

Oplossingen op het vlak van talentmanagement van begin tot eind. Met voortdurende innovatie en eindeloze creativiteit creëert Talogy oplossingen voor screening, selectie en ontwikkeling die eerlijk en inclusief zijn. Talogy helpt je een volledig talentmanagementprogramma op maat te maken. Oplossingen voor de talentuitdagingen van vandaag, en morgen.

Waarom Talogy
headshot of a man in blue button down shirt smiling
Decoration
  • case studies icon
    Casestudies

    Bij Talogy zorgen we ervoor dat je uitzonderlijk talent ontdekt met je talentmanagementoplossingen. Lees onze getuigenissen en klantenverhalen en ontdek waarom organisaties zoals de jouwe Talogy als hun vertrouwde partner in talentmanagement kiezen.

    Casestudies weergeven
  • blog icon
    Talogy-blog

    Op zoek naar inspiratie? Blijf op de hoogte van de laatste trends in talentmanagement in alle sectoren met de Talogy Blog.

    Blogs lezen
  • knowledge hub icon
    Kenniscentrum

    Vergroot je kennis in wervingsprocessen, leiderschapsassessments, D&I-programma’s en vele andere thema’s in verband met talentmanagement in ons Kenniscentrum.

    Kenniscentrum bezoeken

Ontdek hoe Talogy je kan helpen om divers talent aan te trekken.