zoekopdracht

De kandidaatervaring tijdens de selectieprocedures verbeteren

Haken kandidaten af tijdens de werving? Dit is mogelijk te wijten aan een slechte kandidaatervaring.

Het is essentieel om kandidaten te betrekken bij je wervingsproces

In een concurrerende talentmarkt is de kandidaatervaring van groot belang. Als je wervingsproces niet is afgestemd op een positieve kandidaatervaring, krijgen de talenten die je zo graag zou aannemen misschien geen goed beeld van je organisatie en haken ze mogelijk af tijdens je selectieproces. Zelfs als ze het proces blijven doorlopen, creëer je misschien niet de mate van opwinding of enthousiasme voor je organisatie die je selectieproces zou moeten opwekken.

 

De kandidaatervaring begint zodra iemand voor het eerst van je vacature hoort. Vanaf dat moment moet je die persoon de nodige informatie verstrekken om hem/haar ervan te overtuigen dat je organisatie de plaats is waar hij/zij wil werken. Vergeet niet dat de sollicitanten tijdens het selectieproces moeten beslissen of ze bij jou passen, net zoals jij beoordeelt of ze geschikt zijn voor de functie. Om een positieve eerste indruk te maken op elke potentiële nieuwe werknemer, moet zorgvuldig worden nagedacht over de ervaring die jouw kandidaten hebben tijdens het wervingsproces.

talogy-talent-management-transparent-placeholder-image
Decoration

Onze 5 belangrijkste tips voor het creëren van een positieve kandidaatervaring

    Spreek je verwachtingen duidelijk uit

    Vertel je kandidaten van meet af aan wat ze kunnen verwachten. Laat hen weten hoeveel stappen het wervingsproces telt, wat er komt kijken bij elk van die stappen en hoelang elke stap zal duren – nog voor ze solliciteren. De meeste kandidaten haken af vanwege onduidelijke verwachtingen en slechte communicatie; zelden haken kandidaten af vanwege een assessment.

    Kies de juiste assessments

    Veel organisaties denken dat bij kortere assessments – of helemaal geen assessment – er minder kandidaten zullen afhaken. Kandidaten verwachten echter te worden beoordeeld. Als het assessment verband houdt met de functie, zo is opgezet dat de deelnemers erbij betrokken zijn en er duidelijk over wordt gecommuniceerd, nemen kandidaten er graag aan deel.

    Geef je kandidaten de kans om indruk te maken

    Door kandidaten te beoordelen op hun zwaarbevochten vaardigheden en ervaring, laat je zien dat je werkelijk van plan bent iemand te werven die de nodige bekwaamheid heeft om de functie te vervullen. Zij zullen eerder negatief reageren wanneer zij niet de kans krijgen om jou te tonen wie zij zijn en waartoe zij in staat zijn. Door kandidaten gewoon door je wervingsproces te sturen zonder ze te evalueren, stuur je je topkandidaten een duidelijk signaal dat je echt niet begaan bent met het opbouwen van een hoogwaardige cultuur.

    Gebruik boeiende assessments

    Het gebruik van assessments met boeiende elementen is de sleutel om kandidaten het selectieproces enthousiast te laten doorlopen. Maak gebruik van geavanceerde lay-outs, interactieve inhoud en zeer gestileerde oplossingen om te communiceren wie je bent en wat je cultuur is. Boeiende elementen zijn van cruciaal belang voor een goed ontwikkeld selectieproces.

    Kom je kandidaten tegemoet

    De kandidaten van vandaag zijn mobiel, hightech en ze verwachten flexibiliteit. Kom ze tegemoet met een wervingsproces dat smartphonevriendelijk en modern is. Ook moet je aantonen dat de scoreverdeling gelijk is, ongeacht of een kandidaat ervoor kiest een assessment op een smartphone of desktop in te vullen. Gebruikerservaring in het wervingsproces kan de kandidaatervaring doen slagen of mislukken.

Decoration

Bewezen expertise in het selecteren van talent

  • Kandidaten zeggen dat het nieuwe wervingsproces innovatief, vlot en transparant is.

    Kandidaten boeien en bedrijfswaarden beoordelen tijdens de screening van kandidaten

    Een Franse winkelketen transformeerde zijn wervingsproces door het ideale kandidaatprofiel te herdefiniëren met een focus op waarden en door de kandidaatervaring te optimaliseren

    Meer lezen
  • Meer dan 50 overheidsdepartementen hebben een nieuw assessment aangenomen

    Daarmee de doeltreffendheid en de aantrekkelijkheid van de screening verbeterend

    De Britse overheid ontwikkelde een nieuw, aantrekkelijk assessment- en onlineplatform dat voor alle kandidaten toegankelijk en inclusief was

    Meer lezen

We wilden een boeiende en aangename ervaring bieden in lijn met onze bedrijfswaarden.

Jonathan Goldfarb

Directeur Werving en Opleiding, Supermarktketen Franprix

Waarom Talogy

Oplossingen op het vlak van talentmanagement van begin tot eind. Met voortdurende innovatie en eindeloze creativiteit creëert Talogy oplossingen voor screening, selectie en ontwikkeling die eerlijk en inclusief zijn. Talogy helpt je een volledig talentmanagementprogramma op maat te maken. Oplossingen voor de talentuitdagingen van vandaag, en morgen.

Waarom Talogy
headshot of a man in blue button down shirt smiling
Decoration
  • case studies icon
    Casestudies

    Bij Talogy zorgen we ervoor dat je uitzonderlijk talent ontdekt met je talentmanagementoplossingen. Lees onze getuigenissen en klantenverhalen en ontdek waarom organisaties zoals de jouwe Talogy als hun vertrouwde partner in talentmanagement kiezen.

    Casestudies weergeven
  • blog icon
    Talogy-blog

    Op zoek naar inspiratie? Blijf op de hoogte van de laatste trends in talentmanagement in alle sectoren met de Talogy Blog.

    Blogs lezen
  • knowledge hub icon
    Kenniscentrum

    Vergroot je kennis in wervingsprocessen, leiderschapsassessment, werknemersbetrokkenheid en vele andere thema’s in verband met talentmanagement in ons Kenniscentrum.

    Kenniscentrum bezoeken

Ontdek hoe Talogy je kan helpen de candidate experience te optimaliseren.