zoekopdracht

Groot talent opsporen tijdens het selectieproces 

Stel effectief vast wie van je sollicitanten de meeste kans van slagen heeft.

Geweldig talent opsporen binnen je kandidatenpool

Bij het assessen van kandidaten voor selectie, stellen de meeste organisaties zich drie belangrijke vragen:

  • Beschikt de kandidaat over de juiste eigenschappen om het werk goed te doen?
  • Heeft de kandidaat de juiste motivatie om de functie uit te oefenen?
  • Zal de kandidaat goed passen bij het team en de organisatie?

 

Door selectieoplossingen in je wervingsproces te integreren, kun je deze vragen beantwoorden en sneller een geschiktere kandidaat aannemen. Met de oplossingen van Talogy beschik je over de diepgaande gegevens die je nodig hebt om objectief de competenties en kenmerken te beoordelen die nodig zijn voor succes in een functie, zonder de wervingssnelheid te belemmeren. Wij beschikken over een breed spectrum aan selectieoplossingen die klaar zijn om te worden geconfigureerd voor je specifieke situatie en talentbehoeften. Bovendien hebben wij de expertise om precies te begrijpen hoe elk hulpmiddel moet worden gebruikt op een manier die je gewenste bedrijfsdoelstellingen ondersteunt.

talogy-talent-management-transparent-placeholder-image
Decoration

Onze 5 belangrijkste tips om geweldig talent op te sporentijdens het selectieproces

    Wees duidelijk over wat je moet meten

    Als eerste stap moet je altijd een duidelijk beeld schetsen van hoe goede prestaties in de functie eruit zien, zowel nu als in de toekomst. Welke competenties of eigenschappen heeft een kandidaat nodig om te floreren in de functie? Bepaal wat je wilt meten voordat je het selectieproces opzet en specifieke assessments kiest.

    Ontwerp de juiste oplossing voor jou

    De juiste oplossing is in elke organisatie anders. Zorg ervoor dat jouw oplossing de kenmerken meet die bepalend zijn voor succes en aansluit bij jouw procesbehoeften. Je kunt niet verwachten dat een assessment dat voor een ander bedrijf is ontworpen ook voor jou werkt. Jouw oplossing moet voldoende lang zijn, de juiste items gebruiken en alleen meten wat van belang is.

    Aannemen op basis van potentieel

    Vaak is het potentieel van een kandidaat bepalend voor het succes in de praktijk. Werkgevers leggen vaak de nadruk op eerdere ervaring of specifieke kennis bij het nemen van wervingsbeslissingen. Dit kan leiden tot een gebrek aan diversiteit, een gebrek aan kandidaten en een algemeen onbevredigende prognose. Meet in plaats daarvan wat belangrijk is. Neem beslissingen op basis van het potentieel van een kandidaat om bij te dragen aan de organisatie.

    Evalueren en verbeteren

    Er bestaat geen oplossing die je implementeert en daarna niet meer hoeft te veranderen. Jouw selectieproces voor talent moet gelijke tred houden met de doelstellingen van jouw organisatie. Wij kunnen je helpen te evalueren wat werkt, te verbeteren wat niet werkt en je wervingsprogramma voortdurend te verbeteren om ervoor te zorgen dat het precies is afgestemd op je behoeften.

    Behandel kandidaten als klanten

    Leid met een mensgerichte aanpak wanneer het gaat om elk proces waarbij talent betrokken is. Jouw selectieprogramma is een directe weerspiegeling van je organisatie en zelfs de kandidaten die je niet aanneemt, kunnen nog steeds klanten worden. Bouw je wervingsproces zo op dat kandidaten een boeiende en eerlijke ervaring hebben, waarin zij hun bekwaamheid en potentieel kunnen aantonen.

Decoration

Bewezen expertise in het opsporen van geschikte kandidaten

  • Geraamde besparing van 3,5 miljoen pond aan middelen

    Verbetering van de kwaliteit van selectiebeslissingen

    Het Britse ambtenarenapparaat heeft de efficiëntie en kwaliteit van de screening van sollicitaties en de uiteindelijke selectiebeslissingen verbeterd en was tegelijkertijd inclusief en toegankelijk voor alle kandidaten

    Meer lezen
  • Meer dan 250 voltijd vacatures zijn tijdig ingevuld

    De beste nieuwe medewerkers opsporen

    Holcim, een toonaangevende fabrikant en leverancier van cement en minerale bestanddelen, ging in zee met Talogy om zijn nieuwe fabriek te bemannen met hooggekwalificeerde werknemers vóór de geplande opening

    Meer lezen
  • Er werd minder tijd besteed aan kandidaten met weinig potentieel en meer tijd aan geschikte kandidaten

    Beoordeling van kenmerken die essentieel zijn voor succesvolle werkprestaties

    Malt-O-Meal, het op drie na grootste ontbijtgranenbedrijf in de VS, werkte samen met Talogy om een betrouwbaar selectiesysteem te implementeren om de kwaliteit van nieuwe medewerkers te verbeteren en een grote sollicitantenpool efficiënt te beheren

    Meer lezen

De oplossing is voor de kandidaten een echt positieve en boeiende ervaring geweestTalogy was echt geweldig om mee samen te werken, echt flexibel, echt responsief, met echt inhoud van hoge kwaliteit.

Paul Weldon

Hoofdarbeidspsycholoog, recruitmentdienst van de overheid

Waarom Talogy

Oplossingen op het vlak van talentmanagement van begin tot eind. Met voortdurende innovatie en eindeloze creativiteit creëert Talogy oplossingen voor screening, selectie en ontwikkeling die eerlijk en inclusief zijn. Talogy helpt je een volledig talentmanagementprogramma op maat te maken. Oplossingen voor de talentuitdagingen van vandaag, en morgen.

Waarom Talogy
headshot of a man in blue button down shirt smiling
Decoration
  • case studies icon
    Casestudies

    Bij Talogy zorgen we ervoor dat je uitzonderlijk talent ontdekt met je talentmanagementoplossingen. Lees onze getuigenissen en klantenverhalen en ontdek waarom organisaties zoals de jouwe Talogy als hun vertrouwde partner in talentmanagement kiezen.

    Casestudies weergeven
  • blog icon
    Talogy-blog

    Op zoek naar inspiratie? Blijf op de hoogte van de laatste trends in talentmanagement in alle sectoren met de Talogy Blog.

    Blogs lezen
  • knowledge hub icon
    Kenniscentrum

    Vergroot je kennis in wervingsprocessen, leiderschapsassessment, werknemersbetrokkenheid en vele andere thema’s in verband met talentmanagement in ons Kenniscentrum.

    Kenniscentrum bezoeken

Ontdek hoe Talogy uw selectieproces vandaag nog kan aanpassen.