Een veerkrachtig personeelsbestand opbouwen met de Veerkrachtvragenlijst
Een veerkrachtig personeelsbestand opbouwen met de Veerkrachtvragenlijst
Een veerkrachtig personeelsbestand opbouwen met de Veerkrachtvragenlijst
Veerkracht is het vermogen van een individu om zich positief aan te passen aan druk, tegenslagen, uitdagingen en verandering om persoonlijke topprestaties te bereiken en te blijven leveren. Dit is een essentiële kwaliteit voor betere prestaties op het werk in de wereld van vandaag.
Breng veerkracht tot leven in jouw organisatie
De Veerkrachtvragenlijst richt zich op de aspecten van de psychologische veerkracht van een individu, zijn/haar denkpatronen en gedrag. Deze elementen zijn stuk voor stuk van invloed op hun vermogen om positief te reageren op tegenslagen en uitdagingen. De Veerkrachtvragenlijst van Talogy biedt een enorme waarde en impact voor een reeks van talentmanagementactiviteiten, waaronder:
- initiatieven op het gebied van welzijn
- initiatieven voor verandermanagement
- coaching
- workshops over zelfontplooiing
- blended learning
- ontwikkeling van hoog potentieel
- initiatieven voor stressbeheer
- talentassessment
- management- en leiderschapsontwikkeling
- overplaatsing, herstructurering of inkrimping
Nu de pandemie bijna achter de rug is, is het ontwikkelen van veerkracht belangrijker dan ooit. Onderzoek heeft aangetoond dat een hoog niveau van veerkracht betekent dat werknemers:
- 43% productiever zijn;
- 47% meer betrokken zijn op het werk;
- 2x meer geneigd zijn om bij hun huidige organisatie te blijven;
- 3x meer kans hebben op een sterker gevoel van welzijn.
Veerkracht op het werk
Veerkracht kan op vele manieren worden beoordeeld en ontwikkeld:
- Een-op-een-coaching: gerichte sessies helpen individuen hun veerkracht te ontwikkelen.
- Workshops: groepssessies om meerdere werknemers bij te scholen.
- Welzijnsprogramma’s: geïntegreerd in bredere welzijnsprogramma’s, met de mogelijkheid om apps of e-learning te gebruiken.
- Selectiegesprekken: verkennende selectiegesprekken vóór of na werving.
Waarom de Veerkrachtvragenlijst
We zijn geen psychologie of technologie – we zijn een combinatie van beide.
Psychologie
-
Verstrek bewezen strategieën:
De Veerkrachtvragenlijst helpt mensen om de psychologische strategieën en hulpbronnen te begrijpen en te ontwikkelen om uitdagingen, verandering en burn-out het hoofd te kunnen bieden.
-
Bekijk het grote geheel:
De gegevens die met de Veerkrachtvragenlijst worden verzameld, kunnen strategische initiatieven zoals welzijnsprogramma’s, cultuurverandering en programma’s voor managementontwikkeling onderbouwen.
Technologie
-
Ontwikkel een samenhangende talentstrategie:
Met TalogyTech is de Veerkrachtvragenlijst beschikbaar op smartphones, toegankelijk en kan deze gemakkelijk worden geïntegreerd in meerdere talentassessmentactiviteiten om een veerkrachtiger personeelsbestand op te bouwen.
-
Opleiding is eenvoudig en vlot toegankelijk:
De training over de Veerkrachtvragenlijst is boeiend, wordt virtueel gegeven en is wereldwijd gemakkelijk toegankelijk.
Wat je moet weten over de Veerkrachtvragenlijst
- de vragenlijst kan in slechts 10 minuten worden ingevuld
- 54 vragenlijstitems
- certificatie vereist;
- kan dienen voor ontwikkeling of selectie
Meet 8 veerkrachtschalen:
-
Zelfvertrouwen
-
Optimisme
-
Doelgerichtheid
-
Aanpassingsvermogen
-
Uitdagingsgerichtheid
-
Vindingrijkheid
-
Beheersing van emoties
-
Steunzoekend
Ik ben er volledig van overtuigd dat veerkracht zowel vandaag als in de toekomst van cruciaal belang is. Wij hebben grote verwachtingen van wat wij met dit instrument in de hele onderneming kunnen bereiken.
HR Director Learning & Talent Development
Global FMCG
