Talentselectie

Wat is talentselectie?

Talentselectie verwijst naar het proces dat bedrijven gebruiken om werknemers te vinden en in dienst te nemen. In de beste en meest doeltreffende talentselectieprocessen worden een vaste reeks gestructureerde, functiegerelateerde instrumenten (tests, assessments, gesprekken, enz.) in een bepaalde volgorde toegepast. Zo worden op nauwkeurige en efficiënte wijze kandidaten met de nodige kennis, vaardigheden, capaciteiten en motivaties voor de beoogde functie gevonden. Aan de hand van doeltreffende talentselectieprocessen worden werknemers geïdentificeerd die een meerwaarde vormen voor de organisatie en op hun beurt de productiviteit verhogen, kwaliteit leveren, de betrokkenheid van werknemers vergroten, een positieve indruk nalaten bij potentiële werknemers en de waarden van de organisatie versterken.

Wat zijn de beste interviewvragen voor het selecteren van talent?

De beste vragen voor het selecteren van talent zijn op gedrag gebaseerde vragen die gericht zijn op competenties waarvan is vastgesteld dat ze belangrijk zijn voor de beoogde baan. De meest doeltreffende interviewvragen zijn gebaseerd op een nauwkeurige functieanalyse. De kandidaat wordt verzocht gestaafde feiten voor te leggen. De manier waarop vragen worden gesteld, is echter ook van cruciaal belang om ervoor te zorgen dat het proces degelijk, eerlijk en juridisch verdedigbaar is.

In een gestructureerd, op gedrag gebaseerd interview wordt aan de kandidaat een reeks geplande, open vragen gesteld die bedoeld zijn om specifieke voorbeelden te verzamelen van dingen die de kandidaat in het verleden heeft gezegd of gedaan. De interviewers vragen vervolgens verder om zeker te zijn dat zij de omstandigheden van het voorbeeld, de acties van de kandidaat en het resultaat begrijpen. De doeltreffendheid van deze antwoorden wordt vervolgens getoetst aan de vereiste competenties en gedragingen. Aan de hand van de gegeven voorbeelden kunnen interviewers tevens informatie verzamelen over de motivatiegraad. Nogmaals, de theorie achter deze manier van interviewen is dat gedrag uit het verleden de beste voorspeller is van toekomstig gedrag.