Geschreven door Amber Thomas, Consultant
Voorheen gepubliceerd door PSI Talent Management of Cubiks, voordat het Talogy werd.
Veel bedrijven werken eraan om hun operationele processen, waaronder de wervingsstrategie, moderner, efficiënter en innovatiever te maken. Naast het feit dat u een change agent bent en uw bedrijf positioneert als een favoriete werkgever, zijn er veel voordelen verbonden aan het online maken van uw wervings- en selectieproces. Lees verder om meer te weten te komen over waarom een digitale geautomatiseerde aanpak, inclusief online assessments, zinvol kan zijn voor het werknemersselectieproces van uw bedrijf.
5 manieren waarop online assessments uw werknemersselectieproces kunnen optimaliseren:
- Ze geven uw kandidaten een betere ervaring. Wat zou uw kandidaten gelukkiger maken dan thuis in hun pyjama uw sollicitatieformulier en assessment te kunnen invullen? Niet alleen verbetert dit de kandidaatervaring, maar door uw sollicitatieprocedure bijna volledig digitaal te maken, kunt u ook het aantal sollicitanten vergroten. Bovendien geeft het u een voorsprong op andere werkgevers als uw drukbezette kandidaten vanaf hun mobiele apparaten kunnen solliciteren, en omdat het om digitale sollicitaties gaat, kunnen ze efficiënter worden beoordeeld met geautomatiseerde screening. Meer lezen: Bent u klaar om mobiel te gaan werven?
- Ze stroomlijnen het testen. Herinnert u zich het invullen van die enorme hoeveelheid antwoordbladen op school nog? Of het met de hand schrijven van een opstel van vier pagina’s? Zo omslachtig als die ervaringen voor velen van ons waren, zo veel pijnlijker waren ze voor onze leraren en professoren. Zij kenden maar al te goed de pijn van het scannen van elke test en de pijn van fouten bij de puntentelling (begrijpelijk gezien hoe veelvoorkomend menselijke fouten echt zijn). Als uw HR-team handgeschreven sollicitaties moet doornemen, kan dat een verspilling van waardevolle tijd zijn. Geautomatiseerde online testen scoren de resultaten van uw kandidaten in realtime, zijn niet gevoelig voor menselijke fouten, en besparen uw team tijd zodat ze zich kunnen concentreren op de persoonlijke gedragsinterviews.
- Ze helpen u meer te doen met minder. Wanneer uw kandidaten een diepgaand, online screeningassessment doorlopen in plaats van alleen maar een papieren sollicitatie in te vullen, geven ze u veel waardevolle informatie over hun motiverende voorkeuren en gedragskenmerken. Stop dus niet bij de selectiefase, u kunt die gegevens ook later in uw proces gebruiken, en ook na de werving. Door de sterke punten en uitdagingen van uw nieuwe werknemers beter te begrijpen, kunt u hun ontwikkelingsstrategie beter ontwerpen. Lees meer over hoe u assessmentscores kunt gebruiken voor ontwikkeling.
- Ze digitaliseren uw dossiers. Het is van cruciaal belang om enkele belangrijke papieren stukken te bewaren, zoals aantekeningen van interviews, maar u hoeft die stukken niet eeuwig te bewaren. Door gebruik te maken van online assessments, worden de resultaten opgeslagen op uw beveiligde bedrijfsnetwerk, waardoor opslagruimte vrijkomt en de efficiëntie en organisatie toenemen. Dit is nog een manier om uw HR-team tijd en moeite te besparen – het is veel efficiënter om in een digitaal netwerk naar assessmentresultaten te zoeken!
- Bouwen aan een aanwezigheid op sociale media. De dagen van banenbeurzen liggen nog niet helemaal achter ons, maar het is zeker waar dat uw online aanwezigheid meer impact heeft dan het uitdelen van gratis pennen ooit zal doen. Sociale media zijn niet meer weg te denken, en met de opkomst van Google for Jobs en de nieuwe zoekfunctie voor een baan op Facebook kunnen kandidaten 24/7 op zoek zijn. Als u een digitaal selectieproces hanteert, kunnen sollicitanten op elk moment solliciteren. Zorg er wel voor dat u uw proces op sociale media juridisch verdedigbaar houdt.
Online solliciteren, testen en scoren zijn maar een paar manieren om uw selectieproces efficiënter en effectiever (en groener!) te maken. Is er binnen uw proces ruimte voor meer automatisering? Wij blijven de effecten van opkomende technologische trends op het gebied van wervingsstrategieën en werknemersassessments onderzoeken en testen. Bekijk voor onze laatste bevindingen onze whitepaper met een evaluatie van de nieuwste technologische trends op het gebied van werving.
