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Prédire les performances avec le Profil Caliper

Prédire les performances avec le Profil Caliper

Prédire les performances avec le Profil Caliper

Mesurez les caractéristiques de la personnalité et les motivations pour prédire les comportements et le potentiel au travail.

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Parlez-en à nos experts

Évaluer la personnalité pour transformer votre entreprise

Quand les leaders ont une bonne compréhension de ce qu’est la personnalité, ils peuvent développer leurs équipes et leur entreprise. Pour les aider, Caliper s’appuie sur des dizaines d’année de recueil de données sur la personnalité et les performances issues de l’évaluation des compétences. Laissez-nous vous aider à sélectionner, coacher et développer vos équipes.

Une fois qu’un candidat ou un collaborateur complète le Profil Caliper, ses résultats sont mesurés par rapport à un ou plusieurs profils de postes validés. Les managers peuvent facilement voir dans quelle mesure le participant est en adéquation avec le poste visé. Ces informations peuvent également être utilisées plus tard dans son développement lors de la phase d’intégration, lui fournir un feedback immédiat, lui offrir un coaching continu et développer ses compétences professionnelles.

Évaluation objective tout au long du parcours professionnel des talents

  • Présélectionner : Utiliser les données du Profil Caliper pour recruter les bonnes personnes.
  • Coacher et développer : Créer une culture de coaching et stimuler le développement de la performance, en vous appuyant sur les données scientifiques et basées sur les informations issues du Profil Caliper.
  • Former et apprendre : Mettre en œuvre des actions de formation axées sur les compétences et de développement des collaborateurs sur mesure pour accroître la rétention et favoriser l’engagement.

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Pourquoi le profil Caliper

Le Profil Caliper de Talogy est idéal pour les petites et moyennes entreprises qui ont besoin d’une solution simple à utiliser pour sélectionner les meilleurs talents et développer les équipes tout en stimulant la croissance de l’entreprise. Il combine le pouvoir de la psychologie et de la technologie pour vous apporter des résultats pérennes.

Psychologie

  • numerical ability icon
    Exploitez les données scientifiques prédictives et précises :

    Le Profil Caliper prédit avec précision le comportement dans l’environnement de travail et les performances professionnelles futures.

  • communicating and influencing icon
    Personnalisez en fonction de votre public :

    Le manager, les RH ou le collaborateur ont immédiatement accès à des rapports personnalisés.

  • checkmark in circle icon
    Soyez assurés d’utiliser un outil offrant l’une des meilleures validités dans son domaine :

    Validé scientifiquement par plus de 60 ans de recherche et constamment analysé pour découvrir et corriger les éventuels biais.

Technologie

  • computer with graph icon
    Accédez à des analyses puissantes :

    Gérez toutes les données sur vos talents à partir d’un seul tableau de bord.

  • connectivity icon
    Fluidifiez votre process :

    À partir de n’importe quel support mobile, une seule évaluation pour accéder à tous les rapports dont vous avez besoin.

  • identity authentication icon
    Formez-vous en ligne où que vous soyez :

    Devenez utilisateur certifié de l’outil pour prendre de meilleures décisions de recrutement et bénéficier pour vous-même d’un développement impactant.

Ce que vous devez savoir sur le profil Caliper

  • 6 millions de personnes évaluées dans 65 400 entreprises
  • 46 700 passations annuelles du questionnaire
  • Temps de passation moyen : 60 minutes
  • Formation requise
  • Disponible dans plus de 27 langues

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Permet de mesurer :
  • 280 comportements

  • 56 compétences

  • 56 profils de postes validés

  • 21 traits de personnalité + raisonnement abstrait

Avant d’utiliser Caliper, notre recrutement était empirique, mais nous avons désormais une approche scientifique. Grâce à cela, nous avons vu notre turnover diminuer de plus de 50 %.

Kevin Obarski

SVP, Global Sales, TransPerfect Translations