Prédire la performance et évaluer le potentiel avec Factors
Prédire la performance et évaluer le potentiel avec Factors
Prédire la performance et évaluer le potentiel avec Factors
Factors peut vous aider à comprendre ce qui motive les personnes, informations dont vous avez besoin pour sélectionner et développer au mieux vos collaborateurs.
Évaluer la personnalité pour comprendre le style de travail
Libérez le potentiel de vos collaborateurs en révélant les aspects de leur personnalité qui sont directement liés au style de travail. Dérivé du P.A.P.I. (Personality and Preference Inventory), Factors est encore plus rapide à compléter et vous donne un score pour évaluer l’adéquation d’un candidat à un poste. Facile à utiliser, Factors peut être rapidement mis en place dans votre process de présélection et de recrutement des talents. Aujourd’hui.
Évaluez le style de travail pour prédire la performance dès le lancement de votre recrutement.
Comment Factor peut vous aider à :
- Filtrer et présélectionner : Avec un temps de passation de seulement 10 minutes, Factors est un moyen rapide de filtrer et de présélectionner un grand nombre de candidatures.
- Recruter : Intégrez Factors à votre process de recrutement pour une évaluation rapide et simple de la personnalité et du style de travail.
- Une solution sur-mesure : Associez Factors avec un test de raisonnement comme Logiks présent dans la solution Cubiks HIRE pour mieux évaluer vos candidats.
Pourquoi Factors
Talogy, ça n’est pas que de la psychologie ou que de la technologie. C’est l’alliance des deux.
Psychologie
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Validé par études psychométriques :
Factors est basé sur un modèle de personnalité dérivé empiriquement du modèle « Big Five et Drive ».
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Adapté aux candidats débutants :
Même les candidats qui n’ont pas d’expérience professionnelle peuvent répondre à Factors, ce qui vous permet d’évaluer les candidats de tous les niveaux.
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Dérivé du test P.A.P.I. :
Factors a été développé sur la base du P.A.P.I. 3, questionnaire de personnalité international reconnu.
Technologie
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Utilisez différents rapports d’interprétation :
Les données de Factors peuvent être utilisées dans plusieurs types de rapports, en fonction de qui y aura accès : candidats, RH ou managers.
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Une expérience utilisateur conviviale :
Un questionnaire en ligne, simple et facile d’utilisation. La personnalisation avec votre charte graphique est possible, afin que vous puissiez mettre en avant votre marque employeur pendant l’évaluation.
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Sélectionnez vos compétences cibles :
Factors peut être personnalisé pour évaluer un poste particulier, en permettant aux utilisateurs d’identifier les compétences et de les prioriser.
Ce que vous devez savoir sur Factors
- Temps de passation : 10 minutes
- 54 items de personnalité
- Disponible dans plus de 29 langues
- Mesure 18 compétences
- Aucune formation requise
