Créer des équipes résilientes avec le Questionnaire de Résilience
Créer des équipes résilientes avec le Questionnaire de Résilience
Créer des équipes résilientes avec le Questionnaire de Résilience
La résilience est la capacité d’une personne à s’adapter
efficacement à la pression, aux revers, aux
challenges et aux changements, afin d’optimiser sa
performance et de préserver son bien-être. Une qualité essentielle pour améliorer les performances professionnelles dans le monde d’aujourd’hui.
Donnez vie à la résilience dans votre entreprise
Le Questionnaire de Résilience met l’accent sur les aspects de la résilience psychologique, les schémas de pensée et le comportement d’une personne, qui affectent tous sa capacité à réagir positivement aux obstacles et aux défis. Le Questionnaire de Résilience de Talogy offre une valeur et un impact considérables sur une gamme d’activités de Talent Management, comme :
- Actions liées au bien-être
- Initiatives de conduite du changement
- Coaching
- Ateliers de développement personnel
- Formations
- Développement des hauts potentiels
- Initiatives de gestion du stress
- Évaluation des talents
- Développement du management et du leadership
- Redéploiement, restructuration ou réduction des effectifs
Dans le contexte actuel, développer la résilience est plus important que jamais. La recherche a montré que des niveaux élevés de résilience signifient que les collaborateurs sont :
- 43 % plus productifs
- 47 % plus engagés au travail
- 2x plus susceptibles de rester dans leur entreprise actuelle
- 3x plus susceptibles de ressentir un bien-être accru
La résilience au travail
La résilience peut être évaluée et développée de plusieurs façons :
- Coaching individuel : Séances ciblées pour aider à développer sa résilience
- Ateliers : Séances collectives pour faire progresser plusieurs collaborateurs
- Programmes liés au bien-être : Intégrée à des programmes liés au bien-être au sens large, avec la possibilité d’associer des applications ou du e-learning
- Entretiens de sélection : Entretiens exploratoires en sélection, pré ou post recrutement
Pourquoi le questionnaire de Résilience
Talogy, ça n’est pas que de la psychologie ou que de la technologie. C’est l’alliance des deux.
Psychologie
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Proposez des stratégies qui ont fait leur preuve :
Le questionnaire de Résilience aide les personnes à comprendre et à développer les stratégies psychologiques et les ressources nécessaires pour faire face aux challenges, au changement et aux risques de burn-out.
-
Envisagez la situation dans sa globalité :
Les données recueillies grâce au Questionnaire de Résilience peuvent enrichir des projets stratégiques tels que les programmes de bien-être, les transformations culturelles et les programmes de développement du leadership.
Technologie
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Construisez une stratégie de Talent Management cohérente :
Avec TalogyTech, le Questionnaire de Résilience existe en version mobile, accessible et peut être facilement intégré à de multiples activités d’évaluation des talents pour faciliter la formation d’équipes plus résilientes.
-
Formez-vous, simplement et facilement :
La formation au Questionnaire de Résilience est stimulante, dispensée virtuellement et facile d’accès dans le monde entier.
Ce que vous devez savoir sur le Questionnaire de Résilience
- Temps de passation de seulement 10 minutes
- 54 questions
- Formation requise
- Peut être utilisé pour le développement ou la sélection
Mesure 8 échelles de résilience
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Confiance en soi
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Optimisme
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Focus sur l’objectif
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Adaptabilité
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Goût du challenge
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Ingéniosité
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Gestion des émotions
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Recherche de soutien
Je crois fermement que la résilience est un problème clé pour aujourd’hui comme pour demain, nous avons de grandes attentes quant à ce que nous pouvons réaliser avec cet outil dans l’ensemble de l’entreprise.
HR Director Learning & Talent Development
Global FMCG
