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Conduire des entretiens basés sur les compétences

Conduire des entretiens basés sur les compétences

Découvrez et mettez en pratique les meilleures techniques pour des entretiens plus efficaces et prédictifs.

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Parlez-en à nos experts

Pourquoi choisir les solutions d’aide à la conduite d’entretiens Talogy

Talogy, ça n’est pas que de la psychologie ou que de la technologie. C’est l’alliance des deux.

Psychologie

  • champions inclusive leader icon
    Prédisez le succès dans le poste :

    Il a été démontré que les entretiens structurés parmi les éléments qui prédisent le mieux le comportement futur au travail.

  • development team icon
    Prenez des décisions objectives et impartiales :

    Notre expertise vous garantit que les décisions prises lors des entretiens sont fondées sur des informations justes et impartiales.

  • competencies icon
    Améliorez vos entretiens :

    Par une approche standardisée de l’entretien, vous contribuez à développer es compétences des personnes qui sont amenées à conduire ces entretiens.

Technologie

  • exam icon
    Générez des guides d’entretien :

    Nos consultants experts peuvent créer pour vous des guides d’entretien basés ou non sur n’importe quelle évaluation de votre process de recrutement, telle que l’évaluation de la personnalité par exemple.

  • computer with smartphone icon
    Conduisez vos entretiens à distance :

    Dans le contexte professionnel actuel, tout ou partie du processus de recrutement est désormais amené être fait virtuellement. Contactez-nous pour découvrir comment intégrer et mettre en place des solutions d’entretiens vidéo.

  • adapting and developing icon
    Standardisez votre process :

    Notre outil en ligne de création de guide d’entretiens basé sur les compétences peut vous aider à standardiser votre process et assurer la cohérence des entretiens entre les équipes, voire les différents sites de votre entreprise.

Ce qu’il faut savoir sur nos solutions d’aide à la conduite d’entretiens

  • Les questions peuvent être alignées sur un référentiel de compétences unique
  • Plus de 1 000 questions d’entretien disponibles (en anglais)
  • Plus de 2 000 indicateurs comportementaux
  • Formations aux techniques d’entretien prête à l’emploi
  • Conduisez des entretiens prédictifs, homogènes et dans le respect de la législation locale
  • Faites votre choix parmi notre gamme de solutions technologiques et améliorez vos techniques entretiens
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Vous accompagner sur

  • Comment recruter les meilleurs candidats

    Des problèmes de turnover ? Évaluez et sélectionnez les profils qui correspondent à vos valeurs et qui sont plus susceptibles de rester.

  • Comment identifier les meilleurs talents lors du process de recrutement

    Identifiez efficacement qui a le plus grand potentiel de réussite parmi vos candidat·es.

  • Comment améliorer l’expérience candidat lors du recrutement 

    Les candidats se retirent-ils de votre process de recrutement ? Une mauvaise expérience candidat en est peut-être la cause. 

Avoir les outils nécessaires pour créer nos guides d’entretien, en ligne, avec le vocabulaire et la marque distinctive de Vodafone, permet de gagner du temps et a contribué à standardiser la manière de conduire les entretiens dans toute l’entreprise et partout dans le monde.

Deborah Preston

Global Resourcing and Development Board Manager People Capability, Vodafone