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Comment optimiser le recrutement volumique

Transformez votre process de recrutement en une expérience rapide et efficace.

Un recrutement volumique à forte valeur ajoutée

Que le rapport de force soit au bénéfice des candidats ou des employeurs, identifier le meilleur candidat pour un poste peut être difficile. Lorsque le marché est riche en candidats qualifiés, vous devrez probablement mettre l’accent sur l’efficacité de votre process à traiter un grand vivier de candidats. En période de pénurie de candidat sur le marché, vous devrez identifier les meilleurs talents le plus rapidement possible. Les deux situations ont un point commun : vous avez besoin d’un process de recrutement qui vous permet de trouver LA bonne personne.

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Nos 5 conseils pour optimiser le recrutement volumique

Comment améliorer le succès de votre recrutement volumique sans augmenter de manière significative le nombre de recruteurs :

    Être transparent

    L’un des moyens les plus efficaces d’empêcher les candidats de quitter votre process de recrutement est de communiquer clairement sur ce qui est en jeu. Soyez transparent·e sur le nombre d’étapes par lesquelles ils vont devoir passer et sur ce qui leur sera demandé au cours du process.

    Évaluez les caractéristiques clés

    Examinez chaque étape de votre process de recrutement pour déterminer précisément ce que vous attendez de ce futur collaborateur. Le candidat doit-il avoir une certaine expérience ? Quels sont les comportements déterminants qu’il doit démontrer pour être performant ? Évaluez soigneusement le poste pour comprendre les critères essentiels à la réussite.

    Mettre l’accent l’accent sur le potentiel

    Dans les recrutements volumiques, le potentiel est souvent plus important que l’expérience. Un recrutement basé uniquement sur l’expérience peut écarter des candidats qui auraient le potentiel de réussir au sein de votre entreprise. Si vous avez du mal à trouver un candidat qui a déjà occupé un poste similaire, essayez d’évaluer les qualités et les compétences plutôt que l’expérience

    Adapter le process au marché du travail

    Que le vivier de talents soit important ou non, votre process doit refléter la dynamique du marché du travail. Grâce à l’utilisation des données, votre système de recrutement peut s’adapter en termes de technologie et de contenu, afin d’ajuster son efficacité en fonction de l’évolution de l’offre et de la demande.

    Permettre aux candidats d’exprimer leur talent

    Dans les recrutements volumiques, il est tentant de raccourcir ou de supprimer certaines étapes du process. Mais les bons candidats veulent avoir une chance de vous montrer leur potentiel. Les évaluations approfondies leur permettent de le faire. Elles sont spécifiques au poste et démontrent que vous prenez ce recrutement au sérieux.

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Expertise avérée en matière de recrutement volumique 

  • Diminution de 33 % des incidents de sécurité

    Identifier les recrutements qualifiés réussis

    Un grand constructeur automobile a amélioré son process de recrutement pour des postes qualifiés en production, avec un volume de plus de 10 000 candidats répartis sur quatre sites

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  • Le temps de préparation des sessions de recrutement est passé de 2 jours à 2 heures

    Augmenter l’efficacité de la présélection sur des volumes de candidatures élevés

    Une chaîne de supermarchés française avec des milliers de candidats pour chaque poste a réussi à transformer son process de recrutement classique en une solution d’évaluation plus moderne

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  • Les recrutements de femmes diplômées sont passés de 26 % à 64 %

    Rationalisation du recrutement chez Dixons Carphone

    Le plus grand vendeur d’appareils électroniques du Royaume-Uni a rationalisé son process de recrutement des jeunes diplômés, malgré l’important volume de candidatures reçues chaque année, pour améliorer l’objectivité, optimiser la diversité des recrutements et développer l’attractivité de la marque employeur

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Nous avons constaté une augmentation considérable de la qualité des recrutements.

Jonny Bevan

Emerging Talent Manager, Dixons Carphone

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