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Solution de Talent Management pour un environnement de travail remodelé

Auparavant publié par PSI Talent Management ou Cubiks, avant de devenir Talogy.

Les organisations se transforment, passant de la hiérarchie aux réseaux, de la planification à l’expérimentation, du secret à la transparence et du bureau à la distance. Parallèlement à ces bouleversements, les exigences à l’égard de vos équipes évoluent également. Les compétences, les comportements et les attitudes qui garantissaient des performances élevées par le passé ne donnent peut-être plus les mêmes résultats aujourd’hui.

Comment Talogy peut vous aider à sélectionner et à développer les meilleurs éléments d’une entreprise

Nous offrons une expertise approfondie et une technologie flexible pour vous garantir une excellente expérience candidat et des process optimisés lors du recrutement, ainsi qu’un changement durable lors du développement de votre personnel.

Nous vous aidons :

  • Comprendre à quoi ressemblent les profils d’emploi prêts pour l’avenir pour vos postes, afin de vous assurer que vous recrutez et développez les talents dont vous avez besoin pour réussir.
  • Identifiez des candidats internes et externes solides grâce à une évaluation objective liée à des profils de poste améliorés
  • Mettez au point des process de recrutement et de développement flexibles à grande échelle grâce à notre technologie de pointe.
  • Mettre en œuvre des solution de Talent Management spécifiques à l’industrie pour cibler les compétences essentielles dont il est prouvé qu’elles prédisent le succès au travail

Des solutions pour des talents prêts pour l’avenir

Nous fournissons des solutions objectives pour un Talent Management réussie tout en garantissant une excellente expérience aux participants. Nos solutions virtuelles mesurent les compétences, les valeurs et les facteurs de motivation clés, ce qui vous permet d’attirer, de recruter et de développer les meilleurs talents.

Solutions de présélection de masse

Les volumes de candidats ont considérablement augmenté et trouver les meilleurs candidats dans un grand bassin peut être un défi. Nos solutions de présélection à haut volume vous aident à identifier les compétences, les valeurs et les facteurs de motivation essentiels pour le poste, à l’aide de modules d’évaluation attrayants qui vous permettent d’éliminer facilement et efficacement les candidats moins appropriés. Découvrez dès maintenant notre solution de recrutement modulaire.

Solutions de recrutement spécifiques à l’industrie

Nous disposons d’une expertise approfondie dans une multitude de solutions de recrutement spécifiques à un secteur, ce qui vous permet d’évaluer les compétences exactes dont vous avez besoin. Notre évaluation Select pour l’industrie manufacturière a prouvé qu’elle permettait de prédire les personnes qui seront les plus performantes, et notre solution d’évaluation du service client ServiceFit vous aide à identifier les meilleures personnes pour les postes de service. Profitez de notre expérience en matière de besoins spécifiques à l’industrie pour créer un système de recrutement qui vous convient.

Solutions d’évaluation virtuelle

Les éléments qui étaient traditionnellement liés aux évaluations en face à face, comme les entretiens et les stimulations au travail, ont toujours une grande valeur dans le travail virtuel. Notre solution d’évaluation VirtualAC‍‍ propose une large gamme d’exercices de simulation à multiples facettes, vous permettant d’acquérir une compréhension approfondie des comportements des candidats dans un environnement virtuel.

Résilience des employés et solutions d’IE

Le bien-être de vos employés est essentiel pour les aider à s’épanouir sur l’environnement de travail. Notre questionnaire de Résilience aide vos collaborateurs à développer leur capacité à s’adapter positivement aux défis et aux obstacles, tandis que notre profil d’intelligence émotionnelle les aide à comprendre leur efficacité personnelle et interpersonnelle. Mettez l’accent sur le bien-être pour des salariés motivés et pleins d’énergie.

Blended learning personnalisé

L’apprentissage en salle de classe appartient au passé ; le développement des collaborateurs par l’interaction, la participation active et des contenus de petite taille est désormais la clé de l’apprentissage. Notre système d’apprentissage AIM utilise des méthodologies de blended learning et les combine avec une évaluation solide pour des expériences d’apprentissage de grande valeur, fondées sur des preuves.

Solutions de développement du leadership

Les leaders sont au cœur d’un changement organisationnel réussi, et leur permettre d’optimiser leurs compétences et leurs capacités est la clé d’une organisation prospère. Nos solutions de leadership‍‍ sont toujours adaptées aux besoins de l’organisation et soutenues par des outils d’évaluation robustes comme EIP3‍‍, PAPI‍‍ et Leadership Climate Indicator (LCI)‍‍.

Modification des critères de réussite

Qu’est-ce qui sera important et pourquoi ?

Le monde du travail est en constante évolution : de la perturbation numérique de la quatrième révolution industrielle à l’impact sismique de la récente pandémie, en passant par l’accent attendu depuis longtemps sur la création d’organisations diversifiées et inclusives.

Pour faire face à ces perturbations et changements continus, vos équipes devront être capables de faire face, de s’adapter et de fonctionner de différentes manières pour être efficace, et vos stratégies de recrutement doivent s’aligner.

Dans ce rapport, vous apprendrez :
 

  • Les sept compétences fondamentales citées à plusieurs reprises dans l’entretien de plus de 10 000 évaluations comme étant essentielles à la réussite dans une variété de postes au cours des dix dernières années.
  • Les sept compétences qui seront essentielles pour réussir au cours des dix prochaines années
  • Pourquoi ces compétences seront nécessaires pour la réussite organisationnelle future

 
Êtes-vous prêt à découvrir quelles compétences sont essentielles pour survivre et prospérer dans le monde du travail en pleine mutation ?

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