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Faire de la sécurité une affaire personnelle à l’autorité portuaire du Corpus Christi

Rédigé par Esteban Tristan, Ph.D., directeur de Corporate Safety Solution
Auparavant publié par PSI Talent Management ou Cubiks, avant de devenir Talogy.

Si vous êtes honnête avec vous-même, où en est actuellement votre entreprise en termes de sécurité ?

  • À quoi ressemble votre système de gestion de la sécurité ?
  • Quel type d’indicateurs avancés votre organisation utilise-t-elle pour évaluer les risques ?
  • Utilisez-vous principalement des approches et des outils traditionnels qui examinent le risque externe ?
  • Comment votre système de gestion de la sécurité tient-il compte des différences individuelles d’attitudes ou de capacités qui ont un impact sur la sécurité ?

Il existe de nombreuses étapes différentes sur le chemin de l’excellence en matière de sécurité, et chacune a ses succès et ses défis. L’Autorité portuaire de Corpus Christi, qui gère l’un des plus grands ports du pays en termes de tonnage total, est une organisation unique qui s’engage dans cette voie. Avec des postes allant des techniciens de maintenance aux officiers de police, les salariés de cette organisation occupent une variété de postes, chacun avec ses propres risques et dangers.

Bien que la sécurité ait toujours été une priorité absolue pour l’Autorité portuaire, elle a récemment pris des mesures pour renforcer ses systèmes de sécurité existants en mettant en œuvre des éléments plus progressifs et en utilisant davantage d’indicateurs avancés de la sécurité. Elle va au-delà de ses process fondamentaux tels que la formation, les réunions de sécurité et les outils d’évaluation des risques en utilisant des évaluations psychologiques pour mesurer les traits SafetyDNA des individus et les comportements de leadership en matière de sécurité des superviseurs. Associées aux données des enquêtes sur la perception du climat de sécurité, ces données fournissent à l’Autorité portuaire des indicateurs avancés de sécurité uniques et précieux qui ont contribué à rendre la sécurité plus personnelle pour ses salariés.

Le 1er juin 2017, nous avons organisé un webinaire pour discuter de la façon dont cette organisation utilise cette approche fondée sur la recherche pour aider les superviseurs à améliorer leurs compétences en leadership en matière de sécurité et à promouvoir des comportements plus sûrs parmi vos équipes.

Au cours du webinaire, les sujets abordés ont été les suivants :

  • Stratégie et enseignements tirés de l’évolution des systèmes de sécurité fondamentaux/traditionnels vers une culture sécurité plus progressive.
  • Les principaux facteurs psychologiques qui prédisent les comportements à risque, ainsi que les traits de leadership en matière de sécurité qui prédisent les taux d’incidents d’équipe.
  • Exemples de la manière dont les facteurs SafetyDNA influencent les comportements en matière de sécurité dans une organisation comportant des types d’emplois et d’expositions très différents.
  • Meilleures pratiques pour l’utilisation des données d’évaluation psychométrique pendant le coaching, la formation et les interactions de feedback sur le lieu de travail afin de réduire l’exposition au risque dans toute l’organisation.
  • Des moyens pratiques pour intégrer ces données d’indicateurs avancés dans les systèmes quotidiens de gestion de la sécurité, tels que la formation à la sécurité, l’évaluation des risques, la planification des tâches, la notification des incidents et l’analyse des causes profondes.

Identification des personnes à haut risque dans les opérations de fabrication

Lorsque l’on considère les coûts globaux des accidents au sein de l’environnement de travail aux États-Unis, les chiffres sont assez stupéfiants.

Ces chiffres nous indiquent que, malgré toutes les améliorations et tous les investissements en matière de sécurité que les organisations réalisent chaque année, les accidents du travail restent trop courants et entraînent des coûts énormes pour les employeurs.

Nos recherches dans les environnements de travail industriels et à haut risque ont montré à plusieurs reprises qu’il existe des facteurs psychologiques critiques qui sont fortement associés aux comportement en matière de sécurité et aux blessures – nous appelons ces facteurs l’« ADN de sécurité » unique d’une personne.

Téléchargez ce livre blanc pour savoir comment votre organisation peut utiliser SafetyDNA pour identifier les personnes à haut risque.

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