Auparavant publié par PSI Talent Management ou Cubiks, avant de devenir Talogy.
« La diversité s’invite à la fête. On demande à l’inclusion de danser. »
– Verna Myers
La diversité et la justice sociale atteignent de nouveaux niveaux dans la conscience sociale et commencent à influencer de manière significative les décisions des entreprises. Ils sont également devenus des facteurs importants dans la façon dont les salariés et les candidats évaluent l’attractivité des employeurs.
Ce n’est plus une idée nouvelle que les entreprises qui mettent l’accent sur l’équité et prennent des mesures pour accroître la diversité ont de meilleures chances d’attirer et de retenir les meilleurs talents. De plus, la recherche a montré des résultats professionnels positifs pour les organisations avec des équipes diversifiée, en particulier celles qui présentent une diversité au sein de leurs équipes dirigeantes.
La diversité et l’inclusion ont un impact quantifiable. La recherche montre que les avantages professionnels de l’inclusion sont les suivants :
- 39 % d’ augmentation de la satisfaction client
- 22 % d’ augmentation de la productivité
- 27 % d’augmentation de la rentabilité
- 22 % de réduction du turnover salarié
Les organisations avec des leaders inclusifs sont 70 % plus susceptibles d’avoir conquis un nouveau marché au cours des 12 derniers mois.
Notre approche
Pour que les interventions D&I soient vraiment efficaces, il est nécessaire de mettre l’accent à la fois sur les personnes et sur les process. Ce n’est qu’alors que les biais et les inégalités systémiques pourront être éliminés dans tous les programmes, pratiques, politiques et protocoles de gestion des talents. Notre approche pour soutenir les organisations dans ces changements de process repose sur cinq principes fondamentaux :
Perspective globale
Penser aux nuances culturelles du monde entier.
Perspective personnelle
Fournir aux individus des informations personnalisées sur leurs caractéristiques sous-jacentes qui conduisent à des comportements inclusifs.
Approche intégrée
Adopter une approche holistique et intégrée pour établir une culture inclusive – qui commence au sommet.
La modélisation du poste
Utiliser l’alliance comme cadre pour le développement du leadership inclusif et la modélisation du comportement dans toute l’organisation pour effectuer le changement.
Responsabilité
Démontrer son engagement à l’action en fixant des objectifs et en mesurant les progrès.
Nos solutions
Les concepts de diversité et d’inclusion ont toujours sous-tendu tout ce que nous faisons : lutter pour l’égalité des chances et accepter les différences est dans notre ADN en tant que psychologues organisationnels. Cela signifie que chaque fois que nous concevons ou utilisons une évaluation, ou que nous élaborons un process de gestion des talents, la diversité et l’équité sont nos objectifs. Pour vous, cela signifie une confiance absolue dans le fait que vous recrutez et développez vos équipes avec D&I au cœur de vos process.
Attraction
Capture, notre évaluation innovante et hautement visuelle, évalue dans quelle mesure les valeurs des candidats s’alignent sur vos valeurs organisationnelles. Les valeurs spécialisées de diversité et d’inclusion au sein de Capture vous permettent de cibler un bassin de candidats plus diversifié.
Recrutement
Utilisez notre outil unique, Perspectives, pour mesurer les comportements qui sous-tendent la capacité d’un individu à se comporter de manière équitable, inclusive et respectueuse. Nous pouvons soutenir vos processus de recrutement avec une expertise dans le domaine de l’analyse des incidences négatives, la formation des évaluateurs et la conception des compétences.
Développement pour tous
Nos programmes de développement D&I révolutionnaires apportent un changement de comportement durable et peuvent être dispensés via un coaching, des ateliers ou des webinaires. De plus, l’outil Perspectives vous donne le langage nécessaire pour comprendre et identifier la capacité d’un individu à travailler équitablement.
Développement pour les leaders
Que vous entamiez votre parcours D&I ou que vous ayez fait de grands progrès, nos solutions pour les leaders inclusifs couvrent à la fois l’apprentissage individuel et l’apprentissage organisationnel plus large via le processus 360 et le coaching sur mesure.
